Concernmanager Stadsontwikkeling

De organisatie

In opdracht van Gemeente Nijmegen zijn we op zoek naar een Concernmanager Stadsontwikkeling.

De Gemeente Nijmegen is met bijna 180.000 inwoners de tiende stad van Nederland. Nijmegen kent als oudste stad van Nederland een rijke geschiedenis en heeft als slogan ‘old city, young vibe’. 

Nijmegen groeit en heeft de opgave om de groei van ca. 23.000 inwoners te faciliteren. Dat betekent dat er in de periode tot 2030 ca. 9.000 woningen bijgebouwd worden en in de jaren daarna nog circa 5000 woningen. Deze groei wordt in sterke mate bepaald door de woningbouwmogelijkheden in de stad, de aantrekkelijke ligging, de positie van Nijmegen als universiteitsstad en de toenemende trek naar de steden. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee. De inhoudelijke opgave is om de groei van het aantal inwoners te ondersteunen met passende huisvesting, de groei van de werkgelegenheid passend te maken, een aantrekkelijk aanbod van maatschappelijke en culturele voorzieningen, een leefbare en gezonde openbare ruimte en goede bereikbaarheid.

Om deze groei te kunnen faciliteren moeten er naast de gebiedsontwikkelingen in Waalsprong en Waalfront diverse binnenstedelijke transformaties plaatsvinden. Afgelopen jaar zijn bijvoorbeeld voor de gebiedsontwikkelingen Stationsgebied en de Kanaalzone door de raad kaders vastgesteld en zijn inmiddels bijdragen van het Rijk verkregen. Kortom: stevige ambities voor de afdeling Stadsontwikkeling. 

De positie

Als Concernmanager geef je leiding aan de afdeling Stadsontwikkeling én ben je lid van het Gemeentelijk Management Team. In de rol van concernmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de sturing van de afdeling, de producten en de inbreng van de afdeling in gemeentebrede processen. Je werkt aan het verder doorontwikkelen van de afdeling en het vergroten van de kwaliteit van de afdelingstaken. Daarnaast draag je als concernmanager bij aan de implementatie van de gemeentebrede organisatieontwikkeling. Samen met de andere leden van het GMT breng je het management op een hoger niveau waardoor de organisatie nog beter kan worden aangestuurd om daarmee de stad beter te kunnen bedienen.

Taken & verantwoordelijkheden

Als concernmanager ben je namens de gemeente het gezicht van de afdeling Stadsontwikkeling. Zowel intern als voor de stad, regio en daarbuiten. Je geeft op daadkrachtige en inspirerende wijze leiding aan de afdeling, bestaande uit ongeveer 250 medewerkers, die worden aangestuurd door een aantal managers en strategische projectleiders. Op dit moment vindt er een reorganisatie van de afdeling plaats. Jij hebt bij de nieuwe inrichting van de afdeling een belangrijke rol waarbij integraal management het uitgangspunt is.

Je coacht en begeleidt de managers bij de aansturing van hun medewerkers en in hun persoonlijke ontwikkeling. Je hebt een duidelijke visie op de taken van de afdeling en draagt deze binnen de organisatie uit. Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling op de inhoudelijke dossiers; adviseert als concernmanager de wethouders en directie t.a.v. hun beleidsvoornemens of organiseert dat advies. Ook ben je aanjager en ambassadeur van o.a. de volgende speerpunten:

• Het doorontwikkelen van de afdeling Stadsontwikkeling naar een toekomstbestendige afdeling met een managementstructuur die beter aansluit bij de organisatie- en inrichtingsprincipes;
• Sturen op en stimuleren van een cultuur die passend is bij deze principes en het werkveld;
• Verbeteren van de complexe bedrijfsvoering;
• Versterken van de samenwerking binnen het fysieke domein samen met de afdelingen Stadsrealisatie en Stadsbeheer.

Bij complexe onderwerpen ben je nauw betrokken en ben je sparringpartner voor je managementteam. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan integrale afwegingen binnen het GMT en de verdere ontwikkeling daarvan. Een belangrijke taak is het op strategisch- en tactisch niveau ondersteunen en adviseren van het college en het GMT. De focus in je werk ligt daarbij primair op opgaven voor de stad en/of afdeling overstijgende onderwerpen zoals agendering en voorbereiding van strategische- en afdeling overstijgende thema’s in het college en in het GMT. Je herkent en reageert direct op politiek bestuurlijke gevoeligheden en bent bestuurlijk sensitief.

Samen met de 8 managers geef je integraal leiding aan de ruim 250 medewerkers binnen de afdeling. Je weet een team te creëren waar het fijn werken is, waar werken vanuit talent centraal staat en waar medewerkers kunnen werken aan hun professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Binnen het GMT stem je af en werk je samen met de andere leden aan gemeentebrede projecten en processen. Je hebt oog en oor voor signalen uit de politiek, het bestuur, de organisatie en de samenleving en weet deze op een doortastende, proactieve manier om te zetten in passende acties en maatregelen voor de organisatie. 

Kandidatenprofiel

Voor deze uitdagende en verantwoordelijke positie zijn wij op zoek naar een:

• Ervaren manager die in staat is om direct meerwaarde te leveren en de complexe omgeving in het fysieke domein doorziet. Dit betekent dat je bekend bent met gebiedsontwikkeling en grondexploitaties en affiniteit hebt met uitdagingen op het gebied van klimaatadaptatie, energietransitie en mobiliteit;
• Als concernmanager kies je voor het maximale draagvlak, transparantie en betrokkenheid van je medewerkers. Je betrekt en hoort je medewerkers bij de ontwikkelingen. Door zo vroeg en zo breed als mogelijk participatie te organiseren zorg je voor verbinding;
• Je bent een manager die beschikt over een flinke dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit en hebt een relevant netwerk in de regio, provincie en/of Den Haag;
• Je bent in staat om anderen te inspireren en om binnen een complexe omgeving op een transparante en motiverende wijze sturing te geven. Ingegeven door senioriteit ben je in staat om anderen ruimte te geven en ook bereid om verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen en sturing te geven op de hoofdlijnen, daarbij vertrouwend op het MT en strategische projectleiders;
• Je hebt oog voor cultuur en gedrag en investeert hier ook in. Je zorgt dan voor verbinding: zowel binnen de afdeling als met het management en tussen de afdelingen en de diverse externe stakeholders;
• Je bent een manager met oog voor een gezonde en veilige werkomgeving. Je neemt de zorgplicht voor de werkomstandigheden van je mensen serieus en je brengt in woord en daad telkens weer tot uitdrukking wat het gewenste gedrag is dat hoort bij taakvolwassen professionals die werken vanuit de waarden van de organisatie;
• Je beschikt over een visie op de verdere doorontwikkeling van de afdeling Stadsontwikkeling en hebt ervaring met het succesvol aansturen van veranderingsprocessen. Je investeert in realisatiekracht van je mensen, in hun persoonlijke groei, in hun kansen en hun werkplezier. Daarmee draag je actief uit dat het niet alleen fijn is om voor Stadsontwikkeling te werken, maar ook dat het werk de mensen echt iets brengt waar het gaat om betekenis en persoonlijk loopbaanperspectief.

Het aanbod

Geboden wordt een uitdagende functie bij een grote en ambitieuze gemeente. Salarisindicatie € 115.000 bpj op basis van 36 uur per week (schaal 15).

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.