Directeur

De organisatie

Holland Lift International ontwikkelt, produceert, verkoopt en onderhoudt veilige, kwalitatief hoogwaardige en innovatieve schaarhoogwerkers. In het segment van machines met een hoogte vanaf 15 meter is zij marktleider en levert hoogwerkers met het grootste hoogtebereik ter wereld. Jarenlange kennis, ervaring en focus op dit specifieke marktsegment liggen aan de basis van de huidige sterke marktpositie. Inmiddels biedt Holland Lift dagelijks aan ruim 16.000 mensen een veilige en stabiele werkplek op unieke hoogte tot maar liefst 34 meter. Holland Lift is een deelneming van het in 1946 opgerichte ProDelta, dat via haar private equity divisie met lange termijn focus investeert in innovatieve ondernemingen.

Met een hefvermogen tot zelfs 1.000 kg zijn de hoogwerkers geschikt voor zowel binnen gebruik, dan vaak elektrisch met tweewiel aandrijving, als buiten gebruik in diesel of hybride uitvoering met keuze uit vierwiel- of de robuuste rupsbandaandrijving voor ruw terrein. Bewapende hydraulische leidingen, dubbel hard-verchroomde assen met bronzen lagers, automatische vetsmeersystemen, poedercoating finish en permanente innovatie leiden tot hoge veiligheid, minimale slijtage en lange levensduur. Als innovatieve onderneming loopt Holland Lift voorop qua veiligheid, hoogte en hefvermogen.

Veiligheid is cruciaal en wordt gegarandeerd dankzij een aantal innovatieve gepatenteerde technieken. Een slim schaarontwerp gecombineerd met een extra laag zwaartepunt maken de schaarliften uiterst stabiel, waardoor werken op hoogte bijzonder comfortabel is. De pothole beveiliging voorkomt kantelen tijdens rijden op hoogte.

De wereldwijde markt voor Holland Lift schaarliften bestaat uit verhuurbedrijven en eindgebruikers. Zoals onderhoudsbedrijven voor schepen en vliegtuigen of installatie-, schilder- en schoonmaakbedrijven. Terwijl de vraag naar bijvoorbeeld de narrow uitvoering, met een breedte tot 80 cm voor de markt van distributiecentra, door de groei in e-commerce ook een hoge vlucht neemt. Elke klant en zelfs branche heeft zijn specifieke eisen. De standaard liften bieden goede oplossingen, maar bepaalde branches kunnen zelfs speciale opties verlangen, terwijl klant specifiek maatwerk ook tot de keuze mogelijkheden behoort.

Holland Lift is gevestigd in een moderne productielocatie in Hoorn. De circa 70 medewerkers produceren 250 machines per jaar. De winstgevende jaaromzet is 25 miljoen euro, terwijl de onderneming 17% per jaar groeit. Om te kunnen voldoen aan de marktvraag, die de productiecapaciteit overstijgt, is indertijd een optimalisatie onderzoek uitgevoerd waaruit naar voren kwam dat de nodige efficiency toename kan worden gerealiseerd. Vervolgens is in 2017 een turnaround in gang gezet en de interne organisatie heringericht. Nieuwe planning, werkvoorbereiding en routing in productie en assemblage, inkoop processen gericht op faalkosten reductie of de verbeterde voorraad- en magazijn discipline zijn voorbeelden die al effect sorteerden. Om het volle potentieel te benutten dient de ingezette verbetering van de organisatie te worden voortgezet.

De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door vakmanschap en technische toewijding. De sfeer is informeel, no-nonsense en de manier van doen nuchter. In toenemende mate is er ruimte voor openheid en constructieve samenwerking, terwijl het potentieel van aspecten als ownership, betrokkenheid en commitment verder kunnen worden ontwikkeld. Holland Lift voert een bewust beleid met betrekking tot duurzaamheid en de zorg voor mens en mileu. Dit betreft niet alleen de ontwikkeling en productie van machines, maar ook in haar hoedanigheid van werkgever en klant/leverancier onderschrijft Holland Lift het MVO Manifest.

De positie

Holland Lift staat onveranderd op de eerste plaats ten aanzien van ontwerp, techniek en innovatie. Doelstelling is om deze voorsprong verder uit te bouwen door continuerende professionalisering van de organisatie en haar werkprocessen, verbeterde efficiency en hogere productiviteit. Tegen deze achtergrond zoeken wij kandidaten voor de positie van Directeur (m/v).

Een inspirerende leider die met zijn/haar visie, kennis en persoonlijkheid de organisatie naar hetzelfde hoge niveau brengt als de kwaliteit van de machines die zij produceert. De directeur rapporteert aan de RvC.

Taken en Verantwoordelijkheden

Ontwikkelen van een heldere visie en strategie in lijn met die van de aandeelhouder. Vertalen van de strategie in concrete plannen en acties voor de korte- en middellange termijn. Verankeren dat de visie en strategie in de gehele organisatie onderkend en gedragen wordt.

Creëren en onderhouden van een slimme organisatie gericht op de meest doelmatige inzet van mensen en middelen. Ontwikkelen en toepassen van gestructureerde methodes gericht op verbetering van de effectiviteit en productiviteit van processen, mensen en machines. Initiëren en realiseren van structurele procesverbeteringen. Analyseren van sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen. Optimalisatie werkprocessen met de beste veiligheid/risico/kosten verhouding. Signaleren, voorkomen en oplossen van knelpunten in werkprocessen. Afstemming van capaciteitsplanning.

Leidinggeven door hands-on leiderschap. Begeleiden, inspireren en coachen van het MT bij de zelfstandige uitvoering van hun werk. Voeren van strategisch personeelsbeleid, stimuleren van samenwerking en zorgen voor goede arbeidsverhoudingen en een positieve teamspirit. Periodiek voeren van functioneringsgesprekken, identificeren van verbeterpunten en inspelen op behoefte aan training van kennis/vaardigheden. Anticiperen op opvolgingsplannen voor kernfuncties. Ontwikkelen van bewustwording van de huidige bedrijfscultuur, het identificeren van de behoefte aan verandering hierin en actief, effectief en gestructureerd bijdragen aan deze verandering.

Werven en aannemen van nieuwe opdrachten passend binnen de strategie en oplevering volgens afgesproken tijd, budget en kwaliteit. Stimuleren van onderzoek, product- en procesontwikkeling. De marktontwikkelingen dienen op de voet gevolgd te worden. Bouwen en onderhouden van goede relatie en optimale samenwerking met zowel klanten als leveranciers.

Verminderen van faalkosten door verbeteren van de inkoopprocessen, onder andere door het verstrekken van complete en doelmatige inkoopdocumentatie. Bevorderen van de juiste informatieoverdracht door structurele communicatie. Verzorgen van optimale interne- en externe communicatie. Dit alles gericht op realisatie van synergievoordelen.

Opstellen van de financiële begroting en het budget. Optimaliseren van kostenbeheersing met permanente focus op efficiency, onder andere door introductie en toepassing van KPI’s. Analyseren van verschillen tussen realisatie en budget en verzorgen van periodieke rapportages inclusief toelichting en advies aan de RvC. Rapporteren aan RvC over de realisatie van de strategie en deze proactief informeren over kansen en bedreigingen in de markt en sterktes en zwaktes in de organisatie.

Systematisch onderhouden van contacten en voeren van overleg met klanten, brancheorganisaties, (lokale) overheden, etc. Vertegenwoordigt Holland Lift bij externe contacten of informele bijeenkomsten.

Zorgen dat de conditie van de werkomgeving en de uitvoering van operationele activiteiten in overeenstemming zijn met de wet- en regelgeving en het MVO- en veiligheidsbeleid.

Kandidatenprofiel

Opleiding

• Technische opleiding op academisch niveau
• Werktuigbouw en kennis van hydrauliek is een pré
• Evenals aanvullende management opleiding

Kennis & ervaring

• Minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijke in een middelgrote onderneming
• Ervaring met procesoptimalisatie en cultuur verandermanagement
• Ervaring met engineeringsprocessen

Vaardigheden

• Ondernemer met strategische visie op productieprocessen
• Inspirerende en resultaatgerichte people manager
• Sterk analytisch- en probleemoplossend ingesteld
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Heeft overtuigingskracht en kan goed luisteren

Persoonlijkheidskenmerken

• Is van nature gewend topkwaliteit te leveren
• Authentieke sterke persoonlijkheid
• Gedreven, proactief, pragmatisch
• Tact, geduld en daadkracht
• Representatief en integer

Talen

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal
• Duits is een pré

Arbeidsvoorwaarden

• Concurrerend jaarinkomen passend bij het niveau van deze positie
• Uitstekende secondaire arbeidsvoorwaarden

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.