Directeur

De organisatie

De Betonvereniging bestaat al bijna 90 jaar op de Nederlandse markt en is in 1927 door overheid en bedrijfsleven gezamenlijk opgericht. Het is platform voor personen en organisaties, die kennis over het materiaal beton met elkaar willen delen. Zij vormt, door de samenstelling van haar leden, een kennisinfrastructuur voor het opdoen van kennis over beton.

Door haar activiteiten ondersteunt de Betonvereniging haar leden met kennis die zij bij hun dagelijkse beroepsuitoefening nodig hebben. De activiteiten van de vereniging bestaan uit het verzorgen van permanente en incidentele opleidingen van VMBO tot universitair niveau. Verder houdt de Betonvereniging zich ook bezig met de organisatie van studiedagen, excursies, workshops en exposities gericht op algemene en specifieke kennisoverdracht.

Ook worden er technische publicaties uitgegeven, producten uitgevoerd gericht op het inventariseren en analyseren van de kennisvraag, kortom de ondersteuning van de aangesloten organisaties. Tot slot worden ook algemene acties uitgevoerd om de positie van de leden of groepen leden te versterken. De Betonvereniging heeft circa 800 collectieve leden uit het publieke en private domein en 1.000 persoonlijke leden met een vergelijkbare achtergrond. Hiermee worden ca. 12.500 personen rechtstreeks aangesproken.

Het bestuur van de betonvereniging bestaat uit 7 leden waarvan er drie het dagelijks bestuur vormen. De leden vormen een mix uit het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs. Het bestuur laat zich bijstaan door drie bestuur adviescommissies op het gebied van kennisoverdracht, onderwijs en verkenningen. Het verenigingsbureau wordt geleid door de Directeur en bestaat uit de secties: Administratie; Studiedagen projecten en cursussen; en een algemeen secretariaat/ledenadministratie (9 FTE).

De positie

De nieuwe Directeur, die zo snel mogelijk gaat opereren binnen de vereniging, krijgt de verantwoordelijkheid om de etonvereniging verder vorm te geven, uit te bouwen en in de markt te zetten. De Directeur is de verbindende factor tussen de leden, politieke besluitvorming, overheden en het bedrijfsleven. Hij/zij zal als inspirerend leider en netwerker in staat moeten zijn om een brug te slaan tussen de diverse partijen en belangen. Hij/zij is het gezicht van de branche, waarbij hij/zij zowel intern als extern woordvoerder is tijdens bijeenkomsten. Daarnaast geeft de Directeur dagelijks leiding aan de vereniging en stuurt het
verenigingsbureau aan.

De voornaamste uitdaging voor de Directeur is om de vereniging toekomstbestendig te maken. Een organisatie die op basis van toegevoegde waarde een duidelijk herkenbare positie heeft in de markt van vraag en aanbod van opleidingen en daarin groeit door nieuwe doelgroepen (ZZP-er, MBO opgeleiden etc.) te benaderen en de behoeften adequaat weet te peilen. Een organisatie die zich proactief etaleert en haar kennis exploiteert. De vereniging moet iets kunnen bieden aan de doelgroep(en) dat niet opgehaald kan worden in de reguliere opleidingen. Hoe wordt de vereniging weer maatschappelijk belangrijk en een topinstituut. Dat betekent keuzes maken en focus en speerpunten definiëren. De uitdaging is ook de verbinding met de leden te versterken door betrokkenheid te vergroten. Ook dat zal gepeild moeten worden bij de leden: waar liggen behoeften. 

Daarnaast zal de interne organisatie een boost moeten krijgen waardoor elan ontstaat, geloof in eigen kunnen en loslaten van de geijkte patronen. De betonvereniging moet meer de kennis en kunde opzoeken van buiten. Dit kan bijvoorbeeld door het zoeken van aansluiting bij andere ontwikkelingen(betonhuis), branchevereniging (metaal), zonder de eigen identiteit te verliezen. Samensmelting van de betonindustrie is misschien wel nodig: grondstoffen en verwerking. Kijken waar er allianties kunnen worden gemaakt. Waar kan de betonvereniging zich verbreden. De nieuwe directeur moet zijn eigen organisatie bouwen met steun van het bestuur.

Taken & verantwoordelijkheden

Strategie & Beleid

• Is verantwoordelijk voor de continuïteit en positionering van de Betonvereniging conform de missie, visie en strategie van de vereniging.

Inrichting en Uitvoering
De directeur is verantwoordelijk voor:

• het jaarplan, opstellen van de begroting en financiële rapportage aan het bestuur.
• het managen van het verenigingsbureau en aansturen van beleidsmedewerkers.
• het voeren van een zorgvuldig en modern personeelsbeleid.
• het afstemmen van de communicatie tussen het bestuur, het secretariaat en de leden c.q. de commissies en de expertnetwerken.
• het voorbereiden en uitwerken van vernieuwend en toekomstbestendig beleid op basis
• van ontwikkelingen uit de branche.
• het vaststellen en uitvoeren van strategische en beleidsdoelstellingen in samenwerking met de bestuursleden.
• Het ontwikkelen van een externe oriëntatie en een interne adaptatie.
• het binnenhalen van projecten, bedenken van nieuwe ideeën, aanbieden van nieuwe diensten en producten en passende, innovatieve en zichtbaar succesvolle maatwerkoplossingen. Daarmee wordt een stijgende omzet gerealiseerd.
• het onderhouden en uitbouwen van contacten met externe relaties/allianties in het licht van de doelstellingen van de Betonvereniging.
• het operationeel vertegenwoordigen van de vereniging bij VNO-NCW en MKB Nederland.

Rapportages

• Verantwoordt voortgang en resultaat in aansluiting op de geformuleerde doelstellingen, en produceert hiertoe periodieke management rapportages ten behoeve van het bestuur.

Externe Contacten

• Zowel intern als extern wordt de samenwerking opgezocht. De Directeur heeft frequent contact met alle klanten c.q. afnemers van de opleidingen/dienstverlening, maar ook met andere brancheverenigingen in het kader van de toekomstige samenwerking. De Directeur heeft binnen de Betonvereniging contacten met het bestuur en de interne afdelingen.

Bevoegdheden

• De Directeur is teken- en beslissingsbevoegd binnen de autorisatiematrix zoals deze bij de betonvereniging wordt vastgesteld.

Kandidatenprofiel

• Leeftijd: Rond de 45 jaar, echter ondergeschikt aan ervaring
• Nationaliteit: Nederlandse
• Opleiding: Een technische of commerciële WO-opleiding c.q. een WO werk- en denk niveau
• Talen: Een uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift
• Ervaring: De ideale kandidaat dient aantoonbaar sterk te zijn op visie en strategie (implementatie), analytisch sterk en minimaal 5 ervaring in een managementfunctie. Een People manager die verbindend kan werken en kan veranderen. Affiniteit met onderwijs en techniek.

Persoonlijke eigenschappen:

• Maturiteit, senioriteit en autoriteit;
• Relatiebouwer;
• Politiek-bestuurlijke affiniteit en sensitiviteit;
• Ondernemend en zelfstarter;
• Representatief en resultaat gericht;
• Netwerker pur sang die kan schakelen in dit bestuurlijke veld;
• In verbinding durft door te pakken, dus hard op de inhoud, zacht in de relatie;
• In staat zijn om, met gevoel voor verhoudingen, het consensusmodel om te buigen naar een besluitvaardig model;
• Overkoepelend kan denken maar wel oog hebben voor de lokale diversiteit en mogelijke belangentegenstellingen.

Van de Directeur wordt verwacht dat hij/zij het gezicht van de organisatie naar binnen en naar buiten toe is. Iemand die denkt in kansen en mogelijkheden en een commerciële externe relatie ontwikkelt voor de afnemers. De directeur is op de hoogte van
maatschappelijke ontwikkelingen op kennisgebied, vraagstukken en trends. Hij/zij benut de de kansen om de dienstverlening van de betonvereniging uit te bouwen en deze te vertalen naar concrete plannen en projecten.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.