Directeur Bedrijfsmanagement

Omschrijving

Onze professionele klant heeft gemeend om de voortdurende beweging aan de top van de banken op z’n minst bij te kunnen houden door Interim Management Pool op te zetten. Het is de bedoeling dat vanuit deze Pool uiteindelijk directiefuncties bij de bank ingevuld gaan worden. Door de grote dynamiek is de bank naast haar eigen interne kandidaten ook op zoek naar externe kandidaten. De Pool is een ontwikkelingsplaats voor toekomstige directeuren. Kandidaten worden ingezet op interim directiefunctie, waarbij ook direct een toegevoegde waarde wordt geleverd. Na het goed doorlopen van dit traject (kan al na één jaar) worden de kandidaten voor een directiefunctie voorgesteld. Dit kan in geheel Nederland zijn. 
 
 
Functie eisen

• Academische opleiding, aangevuld met relevante bankdiploma`s, bijv. NIBE-Bankbedrijf
• Ruime aantoonbare managementervaring binnen de banksector bij voorkeur als Commercieel Directeur, Directeur Particulieren, Directeur Zakelijke Markt, Directeur Private Banking, COO / CFO
• Voor de Directeur Bedrijfsmanagement geldt dat hij/zij ook buiten de financiële dienstverlening afkomstig kan zijn mits hij/zij wel een financiële kennis en ervaring heeft (bijvoorbeeld als CFO)
• Snelstarter, conceptuele vaardigheden, in staat om vanuit zijn eigen ervaring, charisma en gezag anderen te ontwikkelen en als coach te fungeren
• Ondernemersgeest en cijfermatig goed onderlegd
• Vermogen om boven de materie uit te stijgen en zaken los te laten
• Streven naar een excellente dienstverlening
• Gelet op het te volgen intensieve traject ben je hooguit om en nabij de veertig jaar

Persoonlijkheid:

• Vindt de bank/groep belangrijker dan zichzelf (voelt zich lid en partner van de bankorganisatie)
• Alertheid en openheid in menselijke relaties: doet wat hij zegt en zegt wat hij doetheeft elan, heeft plezier in zijn werk en weet anderen op natuurlijke wijze te inspireren en enthousiasmeren; is in staat om anderen binnen de bank te laten scoren, gunt anderen dit succes.
• Toont grote betrokkenheid bij medewerkers, leden klanten, bank
• Authentieke persoonlijkheid die door eigen gedrag vertrouwen wekt

Heeft zelfkennis:

• Is representatief, zakelijk en correct; heeft allure
• Legt en onderhoudt gemakkelijk contacten; weet de juiste sociale codes te hanteren
• Wordt als “dichtbij” ervaren, is goed benaderbaar doch nooit “rol-onduidelijk”
• Staat open voor kritiek en voor ideeën van anderen

Is constructief kritisch:

• Is integer en solide; weet voor welke principes hij gaat en staat
• Draagt actief de coöperatie uit
• Heeft affiniteit met en gaat actief om met mobiliteit van zijn medewerkers, op lokaal- en op Nederlands niveau

Condities

De selectieprocedure is als volgt opgebouwd. Na oriëntatie- en selectiegesprekken worden kandidaten geïntroduceerd bij de bank. Van elke geïntroduceerde kandidaat wordt een rapport samengesteld. Het eerste selectiegesprek binnen de bank vindt plaats met de Manager van de Interim Management Pool. Vervolgens vindt een assessment plaats. Na een positieve evaluatie van het assessment volgen een aantal gespreksronden met leden Stuurgroep Management Ontwikkeling(SMO) Daarna volgt een arbeidsvoorwaarden-oriëntatie. Ter afsluiting wordt een screening uitgevoerd.
 
Interesse? 

U kunt solliciteren via onderstaand formulier. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Jan Nederpel, Telefoon: 038 - 4239742 mobiel: 06 - 51565418