Directeur-Bestuurder

De organisatie

Pathologie Friesland verricht de klinische pathologie diagnostiek voor huisartsen en verpleeghuisartsen in de regio en voor de Friese ziekenhuizen Medisch Centrum Leeuwarden (MCL), Nij Smellinghe te Drachten, Antonius Ziekenhuis te Sneek, De Tjongerschans te Heerenveen en Medisch Centrum Sionsberg te Dokkum. Met al deze partijen bestaat een goede relatie en samenwerking. Ten behoeve van de opleiding is Pathologie Friesland geaffilieerd aan de afdeling Pathologie van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Bij Pathologie Friesland zijn circa 75 medewerkers werkzaam, waaronder twaalf klinisch pathologen en een moleculair bioloog.

De positie

De bestuurder is integraal verantwoordelijk voor de organisatie. De integrale verantwoordelijkheid betekent dat hij/zij direct leiding geeft aan de leden van het managementteam en dat hij/zij verantwoordelijk is voor:

• het ontwikkelen van strategisch beleid;
• de vertaling van de strategie naar uitvoering;
• de externe representatie en het opbouwen en onderhouden van goede contacten met de externe relaties, samenwerkingspartners;
• een gezonde financiële bedrijfsvoering;
• digitale transformatie;
• het personeels- en organisatiebeleid;
• het public relations- en marketingbeleid.

Kandidatenprofiel

• bestuurlijke/managementervaring op strategisch niveau met een duidelijk ondernemende, commerciële insteek;
• het vermogen om een ambitie en een strategische visie te formuleren, uit te dragen en te implementeren;
• ruime ervaring met bedrijfsvoering;
• ervaring met het aansturen van professionals, bij voorkeur van medische professionals;
• ondernemend/commercieel denkend;
• affiniteit met het realiseren van netwerkorganisatie;
• kennis van de zorg governance;
• het vermogen om de taal van de zorg te verstaan ;
• affiniteit en bij voorkeur ervaring met kwaliteitssystemen;
• ervaring met het financieringssysteem binnen de gezondheidszorg, of het vermogen om zich dit snel eigen te maken;
• de vaardigheid om bij externe overlegorganen de organisatie adequaat te vertegenwoordigen;
• een relevant netwerk, of de vaardigheid om dit snel op te bouwen;
• een academisch werk- en denkniveau.

De bestuurder die bij de organisatie en de opdracht die er ligt past, heeft een hands-on mentaliteit, is innovatief, samenwerkingsgericht, een bruggenbouwer die vanuit verbinding werkt. U toont leiderschap door richting gevend te zijn, ruimte te geven, te stimuleren en te motiveren. U heeft een goed oog voor de medewerkers binnen de organisatie en de gewenste cultuur, u bent zichtbaar en ondersteunt op een coachende wijze de leden van het managementteam bij het realiseren van de opdracht waar zij voor staan. Daarnaast beschikt u over de eigenschap om bestuurlijke verbinding te leggen met andere zorgbedrijven en instellingen.

Bij het besturen van de organisatie heeft u een goede antenne voor externe ontwikkelingen die van invloed zijn op de bedrijfsvoering en oog voor de effecten van de besluiten die worden genomen. U bent oplossingsgericht en in staat om situaties van verschillende kanten te bekijken alvorens tot een besluit te komen.

U bent positief ingesteld en het typeert u dat u een zodanige balans heeft gevonden in het omgaan met mensen en situaties, dat u ruimte heeft voor plezier en humor. U maakt met uiteenlopende mensen gemakkelijk contact en bent communicatief sterk, ook in het beïnvloeden van anderen, waarbij u in staat bent om zowel de ander te overtuigen als om de gewenste en noodzakelijke commitment te verkrijgen, om zo tot het gewenste resultaat te komen. U heeft een goede balans tussen gedrevenheid en reflectie.

Interesse?

Indien u belangstelling heeft, dan zien wij uw CV en begeleidende brief graag tegemoet via onderstaande link uiterlijk donderdag 31 januari. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Annelize Wilpstra, TALENT PERFORMANCE: 050-4092720 of 06-53897499.