Directeur-Bestuurder

De organisatie

KOP staat ook voor Kind Ontwikkeling Parkstad en is vanaf 2019 een samensmelting van alle talenten van Kinder Opvang Kerkrade/Parkstad en Stichting Peuterwerk Landgraaf. Kinder Opvang Parkstad biedt alle kinderen van 0 tot 13 jaar een veilige, warme en plezierige plek. Een plek waar ze zelf hun talenten mogen ontdekken en waar ze zich als een vis in het water voelen. Een plek waar kinderen gezien worden. Ook als ze wat meer (specifieke) aandacht nodig hebben. En een plek waar kinderen geprikkeld worden om hun grenzen op te zoeken. Altijd in overleg. Altijd met respect voor de talenten van een kind. Onmisbaar. Een basis dichtbij huis. Op deze wijze vormt zij een regionaal verankerde maatschappelijke onderneming die erkend wordt als opvoedexpert, zich een betekenisvolle partner toont voor ouders, onderwijs en overheid. Kinderen kunnen in de duurzame KOP-ontwikkelcentra zelf hun talenten ontdekken.Bij KOP werken 200 medewerkers met locaties in de gemeenten Kerkrade, Landgraaf, Brunssum en Heerlen. Het centraal bureau waar 18 medewerkers werken is gevestigd in Kerkrade. De organisatie wordt bestuurd door een éénhoofdig bestuur en 8 locatiemanagers.

KOP heeft 5 duidelijke doelstellingen:

• KOP is dé opvoedexpert in de zorgketen in Parkstad
• KOP is de gelijkwaardige partner van het onderwijs
• KOP ontzorgt ouders en ontwikkelt talenten van kinderen
• KOP is de ideale omgeving voor werkgeluk van medewerkers
• KOP innoveert en investeert in de meeste relevante ontwikkelingen.

De positie

De kinderopvang-sector staat aan de vooravond van nieuwe ontwikkelingen. Gratis kinderopvang, meer samenwerking met ketenpartners en zorg voor de ontwikkeling en een veilige opvangomgeving van kinderen tussen de 0-13 jaar. Kinder Opvang Parkstad (KOP) is klaar voor de transitie. Voor deze nieuwe fase ontstaat er een vacature voor een directeur-bestuurder.

Taken & verantwoordelijkheden

Breng jij KOP met behoud van het goede naar een volgende fase?

Kinder Opvang Parkstad is een organisatie met korte lijnen oftewel ‘iedereen kent iedereen’. Juist deze cultuur en sfeer zorgt voor draagvlak, loyaliteit en een hoge klantwaardering. Ongeacht de functie: iedereen is KOP en KOP is iedereen. Van de nieuwe bestuurder wordt verwacht deze cultuur te koesteren en te verrijken met de zakelijkheid die nodig is om de ambities en groeidoelstellingen van deze organisatie te realiseren. De nieuwe bestuurder dient het familiaire gevoel in de organisatie te behouden (dat is echt een kracht van KOP), maar daarnaast (geleidelijk) meer afstand te nemen van de operatie. Meer ruimte voor strategie en minder operationeel hoeven doen. Dat vraagt een stijl van leiding geven met meer delegeren, goed blijven luisteren en mensen in positie brengen.

We zoeken een boegbeeld, een leider met een duidelijke visie, een kartrekker, die de organisatie mee kan nemen in de volgende stappen van haar ontwikkeling en ambitie. Je anticipeert op ontwikkelingen die op de sector af komen. Deze ontwikkelingen vertaal je naar kansen en innovaties voor de eigen organisatie en je medewerkers.

Veranderen vergt veel van medewerkers, kinderen en ouders. De nieuwe fase waarin je leiding geeft aan KOP vraagt veranderbereidheid en verdere professionalisering. Als bestuurder ga je voor resultaat maar je geeft anderen ook genoeg kaders en ruimte om te aan de slag te gaan met de afspraken die zijn gemaakt. Kortom, we zoeken een natuurlijk leider die beschikt over een strategisch denkvermogen en die ervaring heeft met veranderprocessen in organisaties.

Daarnaast ben je een echte verbinder. Iemand die tussen de mensen staat en van nature kan schakelen in verschillende situaties. Iemand die net zo gemakkelijk een praatje maakt met ouders op de buurtbarbecue en op het andere moment schakelt met de politiek, ketenpartners, onderwijsinstellingen of het ministerie. Dé directeur-bestuurder die we zoeken onderschrijft vanzelfsprekend de visie en ambities en stuurt bij als ontwikkelingen in de sector dat noodzakelijk maken. Je uitstekende communicatieve vaardigheden zet je in om het (regionaal) netwerk uit te bouwen en te onderhouden.

Kandidatenprofiel

We zoeken voor Kinder Opvang Parkstad een warme persoonlijkheid die open en transparant kan én wil communiceren met stakeholders. Een echt boegbeeld. Je hecht van nature belang aan een goede verstandhouding met raad van toezicht, medewerkers en de ondernemingsraad, zowel informeel als formeel in de functie van (WOR-)bestuurder. Je bent transparant en gemakkelijk benaderbaar en zichtbaar voor medewerkers, ouders, kinderen en samenwerkingspartners. Verder heb je oprechte aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en ambities van mensen in de organisatie, stimuleert eigenaarschap biedt hen een veilige omgeving.

Mensen kloppen graag bij jou aan. Van nature ben je geïnteresseerd in de ander, binnen en buiten de organisatie. Je wilt weten wat er echt speelt, luistert en reikt oplossingen aan. Door vragen te stellen, aandacht te geven, niet over te nemen maar te verbinden. Daarbij handel je proactief, intern en extern. Je geeft ruimte en vrijheid voor eigen ideeën en ontwikkelingsmogelijkheden. Mensen zien in jou een inspirerende gesprekspartner die uitnodigt om denken om te zetten in handelen. Altijd met de bedoeling om het belang van het kind voorop te zetten, voelbaar gecommitteerd en deskundig. De functie van directeur-bestuurder is ook een mooie kans voor leidinggevenden (die er klaar voor zijn) om een stap te zetten naar een eindverantwoordelijke positie.

Je volgt de ontwikkelingen binnen de branche kinderopvang en je weet ook wat er speelt binnen het lokale sociaal domein, het onderwijs en de politiek waar het een relatie met kinderopvang betreft. Je ziet de kansen om dit te kunnen vertalen naar organisatiedoelstellingen.

Een goede positionering van de organisatie kan uitsluitend in samenwerking met anderen. In verbinding met het netwerk, de regio, jouw collega’s en stakeholders, actief, stimulerend en realiserend. Je zult de ander moeten winnen, meekrijgen en verder helpen. Hulp geven en vragen vind je vanzelfsprekend en stimuleer je, intern en extern. Je bent intermediair, kennisdeler en verbinder. Geeft duwtjes, complimenten, ruimte en je kan uitstekend timen om op het juiste moment te handelen.

Sociaal maatschappelijke bewustheid met de sector en steeds zoekend naar nieuweontwikkelingen. Kennis van de regio, de netwerken, de ketenpartners, de sociale kaart en de cultuur van Zuid-Limburg is erg belangrijk voor het goed uitoefenen van de functie.

Kortom, we zoeken een bestuurder met lef, met durf, met visie en met het hart op de goede plek!

Aan welke functie-eisen voldoe je?

We verwachten naast je persoonlijkheid zoals beschreven dat je beschikt over de volgende competenties:

• Strategisch denk- en werkvermogen op academisch niveau.
• Ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare organisatie.
• Ervaring met en het vermogen om de maatschappelijke opdracht van de kinderopvangorganisatie in- en extern uit te dragen. Vaardigheid in het positioneren en profileren van KOP in het complexe krachtenveld (overheid – bedrijfsleven – kinderopvang – onderwijs – zorg) en het vermogen om een relevant netwerk te ontwikkelen en te onderhouden.
• Ervaring in het vormgeven van, leidinggeven aan en (doen) uitvoeren van cultuur en transitieprocessen.
• Ervaring met modern werkgeverschap en coaching en affiniteit
• Bekend zijn met de maatschappelijke omgeving en de regionale bestuurlijke complexiteit.
• Bestuurlijk sensitief en een netwerker pur sang

Het aanbod

Kinder Opvang Parkstad biedt een uitdagende rol in een organisatie in transitie. Daarbij hoort een marktconform salaris met de passende arbeidsvoorwaarden conform governance code Kinderopvang VTOI/NVTK en de bdKO adviesregeling.

Interesse?

Kinder Opvang Parkstad wordt in het Wervings- en Selectietraject voor de nieuwe directeur-bestuurder begeleid door Delfin Executives. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Max Ruiters (tel. 06-46117342) of Elise Lansu (tel. 06-23909009). Indien je geïnteresseerd bent in de functie van Directeur/bestuurder en je voldoet aan het gestelde profiel, dan kun je je curriculum vitae en motivatiebrief uiterlijk 18 maart 2022 uploaden via onderstaande link.