Directeur-Bestuurder

De organisatie

De Bibliotheek West-Brabant, een plek waar iedereen welkom is.

Bij ons is iedereen welkom. Of je nu wilt lezen voor je plezier, wilt ontwikkelen, inspiratie zoekt, in bent voor een ontmoeting of met een vraag aan de slag wilt. Hier vind je antwoorden en kun je jezelf zijn. Het is de on- en offline huiskamer voor de samenleving.

Missie 
De Bibliotheek vindt het belangrijk dat iedereen mee kan doen in de samenleving en zichzelf een leven lang kan ontwikkelen. Dit wordt mogelijk gemaakt door het stimuleren van lezen en digitale geletterdheid en het toegankelijk maken van informatie en ontmoetingen. Hier wordt uitvoering aan gegeven via de pijlers Geletterde samenleving, Participatie in de informatiesamenleving en Leven lang ontwikkelen. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling en ontplooiing en het individu en de versterking van de samenleving binnen West-Brabant. 

De organisatie  
De Bibliotheek West-Brabant is actief in acht gemeenten: Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen, Steenbergen, Woensdrecht en Zundert. Het verzorgingsgebied van de Bibliotheek West-Brabant omvat ca. 300.000 inwoners, ruim 67.000 leden en meer dan 1,4 miljoen uitleningen per jaar. Dit vanuit 10 (kern)vestigingen, 15 service- en haal- en brengpunten, vele uitleenpunten op basisscholen en een hoofdlocatie in Roosendaal. 

De Bibliotheek valt onder de eindverantwoordelijkheid van een directeur-bestuurder. Samen met de manager Publieke Dienstverlening, de manager Bedrijfsvoering en de manager Leven Lang Leren vormt de directeur-bestuurder het managementteam. Hierbij stuurt de directeur-bestuurder de teams financiën, marketing en communicatie aan.  

De organisatie bestaat uit ca. 115 medewerkers/60 fte en ca. 300 vrijwilligers. De begroting bedraagt ruim € 7.000.000,-. De organisatiecultuur is te typeren als betrokken en familiair. 
De Bibliotheek West-Brabant werkt op basis van de volgende kernwaarden: innoverend, professioneel, verbindend en ondernemend.  

Governance  
De Bibliotheek West-Brabant is een onafhankelijke stichting die werkt volgens een Raad van Toezicht (RvT) model. De RvT van de bibliotheek vervult de rol van toezichthouder, werkgever en raadgever van het bestuur. Om haar rol goed te vervullen vindt er een proactieve en relevante informatie-uitwisseling plaats tussen bestuur en RvT. De werkwijze van de RvT is separaat beschreven in haar missie, visie, strategie document (klik hier). 

Ontwikkelingen 
De organisatie is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren is succesvol gewerkt aan het samenvoegen van twee voormalige bibliotheekorganisaties, waarbij de transitie van een klassieke naar een maatschappelijke, educatieve bibliotheek is gerealiseerd, (werk)processen zijn geharmoniseerd, een nieuwe missie en visie zijn ontwikkeld en er toegewerkt is naar een lerende cultuur. Er ligt een goed fundament om op door te ontwikkelen naar een nóg professionelere, bedrijfsmatig gestuurde organisatie.
Er is succesvol geïnvesteerd in stakeholdermanagement: zowel gemeenten, scholen, welzijnsorganisaties als andere partners (h)erkennen de toegevoegde waarde van de bibliotheek. Daarnaast is de Bibliotheek West-Brabant zowel regionaal als landelijk een actieve speler.   

De positie

Doel- en ontwikkelingsgerichte bouwer met ondernemerszin en hart voor bibliotheekwerk

De directeur-bestuurder toont inspirerend en besluitvaardig leiderschap met oog voor vernieuwing en ontwikkeling. Hij of zij is verbindend, heeft oprechte interesse in mens en maatschappij en neemt medewerkers op bevlogen wijze verder mee in de ingezette koers. Er is oog voor talent en er wordt ruimte geboden voor ontwikkeling. Hij of zij brengt mensen verder in het uitoefenen van de professionele rol waarbij rollen, processen alsmede het ontvangen en geven van feedback vanzelfsprekend zijn. 
Hij of zij is in staat om het goede van de organisatie nog beter te maken en te ontwikkelen daar waar nodig. Zo vraagt de inrichting en ontwikkeling van de financiële functie nadrukkelijk om aandacht. Verder is de organisatie altijd op zoek naar innovatieve vormen van gepaste zakelijkheid met resultaatgerichte sturing.
De directeur-bestuurder heeft visie op zowel de korte als langere termijn. Hij of zij is duidelijk zichtbaar en heeft meet- en merkbare impact bij subsidieverstrekkers en ketenpartners door actief te participeren in relevante netwerken. 

Taken & verantwoordelijkheden

De directeur-bestuurder heeft als voornaamste opgave om de Bibliotheek West-Brabant toekomstbestendig te laten zijn en te laten blijven. Organisatorisch, inhoudelijk en financieel. Dit betekent het verder bouwen op de ingezette koers, het creëren van een gezonde financiële basis en een professionele financiële functie en het voorzetten van de ingezette professionaliseringsslag met aandacht voor gepaste zakelijkheid. Stakeholders, in- en extern, zijn daarbij cruciaal en van de nieuwe directeur-bestuurder wordt verwacht bestaande relaties te bestendigen en nieuwe relevante relaties aan te gaan. 

Kandidatenprofiel

Functie-eisen 

• Ervaring als (directeur-)bestuurder binnen de publieke sector. 
• Goed ontwikkeld gevoel voor bedrijfsvoering en gedegen financieel en bedrijfsmatig inzicht.
• Ervaring met een organisatie in (voortdurende) ontwikkeling. 
• Ervaring met het opereren in een organisatie met betaalde medewerkers én vrijwilligers.
• Bekendheid met bibliotheekwerk is een pré.  

Persoonlijkheid/Competenties/Vaardigheden 

• Toegankelijke, verbindende en stevige persoonlijkheid met natuurlijk gezag. 
• Inspirerend en besluitvaardig. Een leider die (samen) koers bepaalt en daaraan vasthoudt.
• Transparant en helder in communicatie. 
• Gevoel voor ondernemen binnen een maatschappelijke context. 
• Netwerkvaardig, gericht op langere termijn relaties. 
• Omgevingssensitief.

Het aanbod

Wij bieden een marktconform salaris op basis van schaal 14 CAO Openbare Bibliotheken. Er wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van een jaar waarna bij wederzijdse tevredenheid de overeenkomst kan worden omgezet naar onbepaalde tijd. 

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.
 
Procedure
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/senior adviseur van VDH Selectie. 

Relevante data: 

• 4 november 2024: sluitdatum reageren geïnteresseerde kandidaten
• 11 november 2024: cv voordracht van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever.
• 26 november 2024 tussen 17.00-21.00 uur: eerste gespreksronde bij de
• Bibliotheek West-Brabant.
• 3 december 2024 tussen 17.00-21.00 uur: tweede gespreksronde bij de
• Bibliotheek West-Brabant.

Het streven is de nieuwe directeur-bestuurder per maart 2025 te laten starten. 
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure. 

Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37. Heeft u belangstelling in deze veelzijdige functie dan zien wij uw motivatiebrief en cv graag vóór 4 november 2024 tegemoet.