Directeur Business Unit Retail

De organisatie

Het moederbedrijf ontwikkelt en produceert innovatieve systemen voor het bereiden, bewaren en presenteren van voedingsproducten (omzet € 110 miljoen / 550 medewerkers).

De businessunit gericht op Retail heeft als kernactiviteiten het installeren van koeltechniek, elektrotechniek, klimaatbeheersing, communicatie en safety. De BU Retail realiseert met ongeveer 200 medewerkers een omzet van € 50 miljoen.

De positie

De Directeur is verantwoordelijk voor het realiseren en verder implementeren van de visie, missie, strategie en de doelstellingen van de BU (en haar onderdelen). Hij/zij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, vormgeving en uitvoering van het algemeen beleid zodanig dat de randvoorwaarden gecreëerd worden om de (nationale en internationale) organisatiedoelstellingen te halen en de gebudgetteerde inkomensstroom te realiseren. De kerntaakstelling is het structureel verhogen van de inzet van de BU onderdelen. Hij/zij levert daardoor een meetbare bijdrage aan de continuïteit van de organisatie, zowel op de korte als op de middellange- en lange termijn. Hij/zij geeft hiertoe leiding aan alle functionarissen binnen het taakgebied en de BU onderdelen.

De Directeur Business Unit Retail is verantwoordelijk voor alle BU onderdelen. Direct stuurt de directeur hiërarchisch vijf organisatie verantwoordelijke Managers aan: Commercieel Directeur, Manager Operations, Manager Logistiek, Manager R&D – TSE en Manager Lichttechniek. Functioneel stuurt de directeur de Manager Inkoop en Manager Financiën (BU controller) aan.

De Directeur Business Unit Retail moet de organisatie verder veranderen van een zogenoemde “ster” organisatie naar een platte “lean” organisatiestructuur.

De Directeur Business Unit Retail rapporteert aan de Algemeen Directeur van de Groep, waarmee hij/zij intensief communiceert en samenwerkt.

Taken & verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijk voor de gehele BU en leidinggeven aan de BU-onderdelen
• Inrichten en continue professionaliseren van de operationele, commerciële, financiële en administratieve processen.
• Samenwerken, informeren en communiceren met andere BU directieleden
• Adviseren van de Algemeen Directeur bij vragen en onduidelijkheden
• Drijvende kracht zijn in de commerciële relaties met belangrijke food retail afnemers
• Strategisch uitwerken van koel- en elektrotechniekconcepten
• Realiseren autonome groei
• Samen met de andere BU’s innoveren van product/markt combinaties
• Nauw samenwerken met de BU Service
• Geeft leiding aan het Management Team en treedt op als voorzitter van het Management Team overleg.
• Vertegenwoordigt de BU en behartigt de belangen bij externe aangelegenheden binnen de branche op organisatorisch-, financieel economisch-, maatschappelijk - en juridisch gebied
• Draagt zorg voor het optimaal functioneren en professionaliseren van de BU, onder andere door middel van het (laten) ontwerpen van procedures, processen en systemen
• Signaleert marktontwikkelingen en vertaalt deze naar de eigen organisatie.
• Neemt deel aan de laatste (definitieve) fase van selectieprocedures van sleutelfunctionarissen (management en kader) binnen de BU en neemt de eindbeslissing. Neemt de eindbeslissing in de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden van nieuwe medewerkers.

Kandidatenprofiel

• Must-have:Ervaring binnen de installatie- en/of koeltechnische branche is een must:
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een installatie- en/of aannemerij werkomgeving; waarvan minimaal 3 jaar op directie- en/of senior management niveau.
  • Minimaal 3 jaar projectervaring binnen de installatie en/of aannemersbranche en/of de wereld van technische dienstverlening.
• Ervaring met klanten binnen de retail is een must
• Duidelijk aantoonbare management- en/of leidinggevende wapenfeiten
• Aantoonbaar sterke commerciële, beleidsmatige en strategische kwaliteiten
• Opleiding: HBO – WO (Bedrijfskundig) werk – en denkniveau
• Algemene en specifieke management cursussen (bv. Nima B en of C, Commerciële Economie)
• Beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift; kennis van de Engelse taal is een must en de Duitse taal is meer dan wenselijk
• Heeft als eindverantwoordelijke veel ervaring met verandermanagement opgedaan in technische service gerichte (inter)nationale organisaties.
• Kent op IT/computer gebied de meest relevante financiële- en administratieve programma’s
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; legt gemakkelijk contact met mensen van monteur tot directeur
• Voelt zich thuis in een no-nonsense omgeving en is benaderbaar. Stevige persoonlijkheid, open, straight en besluitvaardig.
• HUMOR

Competenties

• Sterk commercieel
• Uitstekende leidinggevende kwaliteiten
• Strategisch
• Ondernemend en initiatiefrijk
• Ambitieus
• Vooruitziend en proactief
• Overtuigend en inspirerend
• Sterk onderhandelaar

Interessant?

U wordt verzocht te reageren op deze positie via onderstaand formulier.