Directeur (part-time)

De organisatie

Het mr. Roelsefonds is een vermogensfonds dat streeft naar behoud en waar mogelijk verbetering van de kwaliteit van leven van mensen in de Gooi- en Vechtstreek die aangewezen zijn op (langdurige) zorg en ondersteuning. Dit doet het mr. Roelsefonds (pro)actief door het stimuleren van duurzame innovaties in zorg en welzijn met financiële middelen en met het faciliteren van de inbreng van kennis. Het beleid van het mr. Roelsefonds is erop gericht een beheerst rendement per jaar te realiseren vanuit het vermogen en minimaal de opbrengst daarvan aan te wenden voor innovatieve projecten. Het mr. Roelsefonds is in 1977 opgericht en heeft een mooie traditie en goede relaties opgebouwd in de regio Gooi- en Vechtstreek.

In de afgelopen jaren heeft het mr. Roelsefonds een flinke ontwikkeling doorgemaakt. In 2021 is een nieuw meerjarenbeleidsplan vastgesteld voor de jaren 2021-2024. In dit beleidsplan ligt de strategische focus op ‘duurzame innovaties’ die gericht zijn op het verantwoord voorkomen en/of uitstellen van intensieve zorgvragen, of het verminderen van schaarste in zorg- en personele capaciteit. Het bestuur heeft het huidige meerjarenbeleidsplan geëvalueerd en besloten om het beleid te continueren en op punten aan te scherpen.

Het bestuur van het mr. Roelsefonds heeft een viertal pijlers gedefinieerd waarop beleid is ontwikkeld en die volop worden geïmplementeerd met voornamelijk partners in de regio. Bestuursleden van het mr. Roelsefonds zijn in samenspraak en samenwerking met de directie actief betrokken in het werkveld en bij partners in de regio.

De positie

Het mr. Roelsefonds kent een bestuursmodel. Het bestuur bestaat uit 5 leden en is eindverantwoordelijk voor de organisatie en de realisatie van de doelstellingen van het fonds. De voorbereiding en uitvoering van het beleid ligt bij de directie. De directie wordt ondersteund door een drietal parttime medewerkers die verbonden zijn aan het fonds als ZZP’er of via inleen.

De directeur is primair verantwoordelijk voor het verstandig en uitlegbaar omgaan met het vermogen van het fonds en de daaruit voortvloeiende rendementen. Hij of zij stuurt effectief en efficiënt het team aan en coördineert de (afhandeling van de) projectaanvragen. De directeur is direct betrokken bij het vorm geven en mogelijk bijsturen van meerjarige projecten met partners. De directeur is contactpersoon voor banken, vermogensbeheerders en private equity managers.

De directeur bewaakt de interne samenhang van het fonds. De directeur is verantwoordelijk voor de uitvoering van de begroting, het beleid en de jaar- en meerjarenplannen van het mr. Roelsefonds. Daarmee levert de directeur een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het strategisch proces. De directeur voorziet het Bestuur gevraagd en ongevraagd van advies en zorgt voor opvolging van de bestuursbesluiten en verdere afstemming. In alles is de directeur maatschappelijk alert. Hij of zij signaleert relevante ontwikkelingen in de maatschappij en kan deze vertalen naar ontwikkelingen voor het fonds.

De directeur is daarnaast verantwoordelijk voor alle in- en externe communicatie en het onderhouden van relaties met stakeholders en bijvoorbeeld met de branchevereniging van fondsen, de FIN.

Wegens het afscheid van de huidige directeur is het Bestuur van het mr. Roelsefonds op zoek naar een nieuwe directeur.

Kandidatenprofiel

De beoogde directeur van het mr. Roelsefonds:

• heeft het vermogen om te verbinden en is een enthousiaste netwerker
• kan helder en duidelijk zijn, met aandacht en respect voor de ander
• communiceert duidelijk, zowel in woord als geschrift
• is sensitief op in- en externe signalen en toont zelfreflectie
• is een gedegen en gedreven gesprekspartner op alle niveaus
• is integer, heeft verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.

De beoogde directeur van het mr. Roelsefonds:

• heeft een academisch werk- en denkniveau
• heeft ruime ervaring in een relevante (project)management- of directiefunctie
• beschikt over een goed ontwikkeld innovatief vermogen
• heeft ervaring met het opstellen van rapportages, analyses en beleids- en actieplannen
• heeft affiniteit met de wereld van vermogensfondsen en filantropie
• heeft zicht op relevante ontwikkelingen in zorg, welzijn, samenleving en overheid
• begrijpt en onderschrijft de relatie tussen directeur en bestuur
• is voldoende beschikbaar voor de uitoefening van de functie.

Het aanbod

De gemiddelde inzet van de directeur bedraagt zo’n 12-16 uur per week. De bezoldiging is in lijn met de zwaarte van de functie. De werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd in een overeenkomst van opdracht.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.

Het mr. Roelsefonds laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Na de voorselectie worden de curricula vitae van geschikte kandidaten gepresenteerd aan de selectiecommissie. De selectiecommissie bestaat uit een delegatie van het bestuur. De selectiecommissie besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor de selectiegesprekken.

Wij vragen u uitsluitend te reageren indien u zich in belangrijke mate herkent in bovenstaande profielschets. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch bereiken via 0343 20 30 10.

Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 8 maart. De eerste selectiegesprekken met daarvoor in aanmerking komende kandidaten bij Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 13 maart. De data voor de selectiegesprekken bij het mr. Roelsefonds worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met het bovengenoemde.

Nota bene: Dit betreft een positie die vanwege de part-time aanstelling geen € 100K+ salarisindicatie heeft. Lintberg publiceert deze positie omdat het niveau en de achtergrond van de vacature naar verwachting aansluit bij de profielen en ambities van onze members.