Directeur (Telecom)

De organisatie:

Allround aannemer in ondergrondse infrastructuur. Vanwege de vertrouwelijkheid van de opdrachtgever worden nadere gegevens pas in een later stadium bekend gemaak.

Functieomschrijving:

De Directeur Telecom is verantwoordelijk voor de strategie, operatie en resultaten van de gehele organisatie. Hij leidt het managementteam dat bestaat uit nog vijf leden (verantwoordelijk voor Commercieel Manager, Controller en drie Bedrijfsleiders).

De Directeur Telecom rapporteert aan de Divisie Directeur van het moederbedrijf.

De Directeur Telecom is verantwoordelijk voor de integratie van de organisatie in de nieuwe moedermaatschappij. In deze is het van belang, dat hij oog heeft voor de bijzondere, succesvolle cultuur binnen de organisatie en die bewaakt, met het oog op de unieke positie in de markt. Binnen de organisatie heerst een duidelijk gevoel van wederzijds vertrouwen. Dit komt terug in de zelfsturende teams; het werken op basis van vertrouwen en niet o.b.v. continue controle.

Kortom de belangrijkste speerpunten zijn:
(1) Het motiveren van zelfsturende teams; het vertrouwen geven aan de medewerkers.
(2) Het behouden en verder uitbouwen van de bestaande klantenportefeuille.
(3) Het aangesloten blijven op technische marktontwikkelingen.
(4) De integratie van de organisatie in de nieuwe moedermaatschappij.

De Directeur Telecom kan de mensen binnen de onderneming enthousiasmeren om gezamenlijk te werken aan de toekomst van het bedrijf.

Functie eisen:

Onze opdrachtgever zoekt een ondernemende, professionele en ervaren leider die gewend is om te werken in concernverband. Iemand met uitstraling en natuurlijk overwicht. Een ondernemer met een relatienetwerk, op directieniveau, in de Telecommunicatiesector. Die zich thuis voelt in de diverse gremia, die daarvoor bestaan.
Een people manager die vanuit kennis en gevoel, flexibel weet om te gaan met de informele en formele verstandhoudingen binnen de verschillende bedrijfsonderdelen. Het vertrouwen creëert en werknemers aangesloten houdt. Hij/zij heeft het volste vertrouwen in zijn werknemers heeft en hen laat groeien en bloeien. Hij/zij is in staat om op alle niveaus te communiceren, specifiek voor deze organisatie is een groeiend percentage HBO / MBO werknemers en een grote hoeveelheid LBO arbeidskrachten, via onderaanneming.
Een teamplayer, die verbindingen weet te leggen binnen het bedrijf maar ook synergie weet te creëren tussen de verschillende bedrijfsonderdelen van de moedermaatschappij.
De organisatie heeft behoefte aan een vertrouwenwekkend boegbeeld. Een open, servicegerichte persoon die anticipeert en proactief inspeelt op veranderende interne, externe en toekomstige omstandigheden. Door zijn strategisch inzicht, netwerk,- en ondernemende instelling is hij op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt en weet hij dit te vertalen naar concrete / operationele doelen en resultaten

De eisen die naast de genoemde gedragscompetenties en persoonlijkheidskenmerken aan de functie worden gesteld kunnen als volgt worden samengevat:

• Kennis van, en ervaring in de Telecommunicatie sector is een must; 
• Heeft een bestaand netwerk binnen de telecom sector; 
• Ervaring heeft in het leiden van een projectorganisatie; 
• HBO/WO werk -en denkniveau; 
• Strategisch, analytisch en cijfermatig sterk; gewend te denken in winst en rendement; 
• Allround management skills, met name op het gebied van business development, strategie, people management; 
• Klantgericht , 
• Goede talenkennis, in ieder geval vloeiend in Nederlands en Engels; 
• Verbaal sterk; 
• Hands on, doener, harde werker, geen status zoeker.

Arbeidsvoorwaarden:

Uitstekende primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

U kunt op deze positie reageren via onderstaande link. Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Barry Scheers (Quaestus Senior Management Search) +31 (0) 6 2508 8480.