Directeur Wijkzorg

De organisatie

Envida biedt diensten aan op het gebied van wonen, welzijn en zorg aan ouderen en chronisch zieken in Maastricht en het Heuvelland. Envida is ondernemend, bruist en werkt samen met andere partners aan de juiste zorg op de juiste plek. Bij Envida werken zo’n 4.000 medewerkers en bijna 1.400 betrokken vrijwilligers. Deze betrokken professionals zijn dagelijks in de weer voor de 1.200 bewoners en hun familieleden in de zorgcentra, 3.000 klanten in de wijk en 37.000 leden. Daarmee is Envida één van de grotere zorgorganisaties in Zuid-Limburg. Envida mensen zijn trots op hun organisatie en voelen zich sterk betrokken bij de regio, de cliënten, bewoners én elkaar.

De positie

Envida vindt het belangrijk dat iedereen het leven kan leiden dat hij of zij zo graag wil leiden. Voor wie als gevolg van ouderdom, (chronische) ziekte of herstel na een operatie is aangewezen op hulp is dat echter niet zo vanzelfsprekend. Zij kunnen óók een beroep doen op de wijkzorg van Envida. Deze wijkzorg bestaat uit 40 zelfstandige en overzichtelijke teams, die werkzaam zijn in de stad Maastricht en het hele Heuvelland. Envida kiest voor de verbinding, vandaar dat wijkzorg, huishoudelijke zorg en verpleegzorg steeds meer naar elkaar toe groeien om met de zorgvraag van haar cliënten mee te kunnen bewegen. Envida doet dit omdat zij ziet dat de zorg in de wijk steeds complexer wordt, zeker omdat mensen in een kwetsbare positie het liefste hun eigen leven in hun vertrouwde omgeving willen leiden. Dit vraagt om nieuwe oplossingen, die zij samenvat via haar overtuiging dat het kleinste verpleeghuis achter je eigen voordeur kan liggen. Om dat mogelijk te maken zijn vormen van sociale en technologische innovatie nodig die óók vragen om een andere manier van organiseren en werken. De krappe arbeidsmarkt maakt deze beweging des te uitdagender. Mede daarom profileert Envida zich ook als mens- en ontwikkelbedrijf, waarin je het beste uit jezelf kunt halen. Persoonlijkheid en competenties zijn daarbij soms belangrijker dan diploma’s.

De directeur wijkzorg die we zoeken is een inspirerende en verbindende persoonlijkheid, die ruimte geeft voor persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap. Iemand die ook boegbeeld van de wijkzorg wil zijn en in staat is een netwerk op te bouwen dat past bij onze ambities. Maar ook iemand die ziel en zakelijkheid in een juiste evenwicht kan houden; dus een people-manager die ook ‘het huis op orde’ heeft, waar het de bedrijfsvoering betreft. De directeur wijkzorg vormt een stevige coalitie met de directeur verpleegzorg, zodat mooie cross-overs, als woonzorgzones van de tekentafel afkomen en dagelijkse realiteit worden.

De Directeur wijkzorg maakt deel uit van het directieteam, bestaande uit twee directeuren (Wijkzorg en Verpleegzorg), de directeur HR en de directeur bedrijfsondersteuning. Samen met de Raad van bestuur draagt het directieteam zorg voor de realisatie van de doelen van Envida.

Kandidatenprofiel

Wijkzorg is een dynamisch proces. Ontwikkelingen volgen elkaar snel op ten aanzien van innovatie en ontwikkeling van de kwaliteit en veiligheid van de wijkzorg. Je staat aan het roer om hier met je teamleiders invulling aan te geven met een behoorlijke ambitie: Envida wilt tot de top van Nederland (‘sterspeler”) gerekend worden. Je geeft leiding aan 11 teamleiders Wijkzorg, 1 manager Huishoudelijke Zorg en de staf die je helpt om nog beter te worden in hun vak. Door kaders te stellen geef je gehoor aan de roep om duidelijkheid. In jouw rol als directeur ben je verantwoordelijke voor de bedrijfsvoering en lever je een bijdrage aan het organisatiebeleid van Envida. Je beslist mee over de koers van Envida en over het richting geven en inrichten van de overige domeinen (verpleegzorg, bedrijfsondersteuning, HR, strategie concern).

Wat vragen we aan je?

• Natuurlijk heb je goede contactuele vaardigheden, die je zowel intern als extern inzet
• Je ademt Zorg en bent in staat om op een inspirerende en overtuigende wijze je boodschap uit te dragen en draagvlak te creëren
• Je bent iemand die houdt van veranderen, maar ook zijn zaakjes op beheers- en beleidsmatig gebied op orde heeft
• Vanuit je inlevingsvermogen en communicatieve eigenschappen draag je bij aan de reputatie en strategische positionering van Envida
• Je straalt uit dat elke klant en medewerker voor jou belangrijk is en bent makkelijk benaderbaar. Anderen laten ‘shinen’ is waar jij goed in bent.
• Dat je beschikt over een sterk analytisch vermogen en je resultaatgericht bent
• Dat je een eigen kompas hebt, houdt van omdenken en omdenkers de ruimte geeft
• Dat je je geraakt voelt door de visie op zorg van Envida en deze op integere en overtuigende wijze weet te vertalen
• Je beschikt over een academisch werk & denkniveau
• Je hebt ervaring met ontwikkelingen en transities in de zorg
• Dat je leidinggevende ervaring hebt bij vergelijkbare organisatie(s)
• Kennis van de zorgmarkt en de bijbehorende wet- en regelgeving

Het aanbod

Een intensieve maar prachtige baan, die veel van je vraagt maar waarin geen dag hetzelfde is en waarin je de vrijheid krijgt om te floreren. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO-VVT. De functie is ingeschaald in FWG 80, op basis van een 36-urige werkweek (max. € 9.811 bruto per maand) Daarnaast biedt Envida goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse? 

Indien je geïnteresseerd bent in deze functie en je voldoet aan de gestelde eisen in het profiel, dan verzoeken wij je om vóór 15 april 2022 je motivatiebrief en curriculum vitae te uploaden via onderstaande link.

Herken je je in bovenstaande ambities en eigenschappen en ben je die topper die met dat mooie CV waaruit dat niet alleen in woorden maar ook in daden blijkt? Dan ben je van harte uitgenodigd om te reageren. Voor meer informatie over Envida, haar visie, missie en doelstellingen, verwijzen wij je naar de website van Envida. Envida wordt bij dit Werving- en Selectietraject begeleid door Delfin Executives. Voor inhoudelijke informatie over de procedure kun je contact opnemen met Max Ruiters, tel. 06-46117342.