Directeur/Bestuurder

De organisatie

Stichting Jeugd Noord Veluwe (SJN-V) heeft tot doel het, in opdracht van en voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Elburg en Oldebroek, verrichten en coördineren van alle activiteiten op het gebied jeugdhulp. De 5 Centra’s voor Jeugd en Gezin (CJG’s) werken samen-organiserend en worden daarbij ondersteund door het management, de beleids- en kwaliteits functionaris en een coach.

SJVN beschikt over vrijwilligers die door de CJG’s worden ingezet in de begeleiding van cliënten in verschillende trajecten. In de CJG’s werken academische ondersteuners voor complexe vraagstukken bij het verlenen van opvoed- en opgroei ondersteuning. In 2019 werd aan 2150 cliënten hulp gegeven en het bereik is 92% van de inwoners in de leeftijd tussen 0-18 jaar. SJN-V heeft ca. 78 medewerkers in dienst en werkt nauw samen met Icare JGZ en GGD NOG (JGZ).

De positie

In opdracht van de Raad van Toezicht van Stichting Jeugd Noord Veluwe is Aardoom & de Jong op zoek naar een verbindende en ondernemende directeur/bestuurder. Je bent bestuurlijk ervaren, bedrijfsmatig onderlegd en besluitvaardig. Je voelt je sterk verbonden met de jeugdhulp en kent de regio. Je bent een bestuurder die kansen ziet en creëert, en in staat is op creatieve en effectieve wijze samenwerkingsverbanden aan te gaan en uit te bouwen.

In haar 5-jarig bestaan is SJN-V uitgegroeid tot hét centrum voor coördinatie en uitvoering van jeugdhulp in de regio. De jeugdsector kenmerkt zich door grote dynamiek, verandering van financieringsstructuur, aanbesteding en concurrentie. In de regio werken ruim 150 aanbieders. De komende jaren staan in het teken van doorgaande professionalisering van de jeugdhulp waarbij je een belangrijke rol hebt in de verdere totstandkoming van de samenwerking tussen het brede veld van zorgaanbieders. Zowel van generalistische aard, als de specialistische 2e lijns aanbieders.

Noodzakelijke en integrale samenwerking die in tijden van financiële krimp tot een effectievere benutting van de beschikbare middelen moet leiden. En daarmee, via samenwerking, tot meer samenhang in het brede aanbiedersveld. Je maakt hierin tempo, weet te binden en te bouwen. Je gevoel voor politieke verhoudingen is uitstekend en je hebt dan ook prima samenwerkingsrelaties met de 5 betrokken gemeenten.

Je weet verschillen in visie en belangen te overbruggen. Je interne oriëntatie is o.a. gericht op realisatie van de transitiedoelstellingen en ambities van SJN-V, zoals het faciliteren en versterken van de deskundigheid en samenwerking van en tussen de CJG’s, en teams. En gericht op o.a. de implementatie van nieuwe teamplannen, het verbeteren van de digitale vindplaats van het CJG voor ouders en jongeren maar ook het uitbouwen van samenwerking met het onderwijs (zowel PO als VO). Een belangrijk uitgangspunt betreft het versterken van de eigen regie van cliënt en cliëntsysteem. Daar dragen de teammedewerkers vanuit professie, ambitie en passie, graag aan bij.

Kandidatenprofiel

Als bestuurder verwachten we dat je:

• Minimaal een afgeronde hogere managementopleiding (WO of HBO plus, richting (zorg, bestuurlijk, bedrijfsmatig), aangevuld met een relevante managementopleiding, hebt.
• In elk geval 5 jaar ervaring hebt in een hogere managementfunctie of directiefunctie, rechtstreeks vallend onder de RvB. Bij voorkeur opgedaan in de jeugdsector. Beschikt over bedrijfseconomisch inzicht en ervaring met een resultaatgerichte instelling.
• Een visie op de toekomst van de jeugdhulp hebt die aansluit bij de visie en opvattingen van SJN-V. En de regio Noord Veluwe ook in haar verscheidenheid en ‘coleur locale’ begrijpt en waardeert.
• Een netwerker ‘pur sang’ bent, kennis hebt van het sociaal domein, en het belang van het hebben van goede samenwerkingsrelaties met gemeenten nastreeft.
• Kennis hebt van het jeugdveld en haar spelers en de dynamiek overziet.
• Ervaring hebt met het ‘aansturen’ en werken met zorgprofessionals in een zich veranderend zorgveld.
• Kennis en ervaring hebt met visie- en strategieontwikkeling, verandermanagement en de vertaling ervan naar intern tactisch en operationeel beleid en bedrijfsvoering.
• Leiderschapsstijl zich kenmerkt door geven van vertrouwen, durven loslaten, teams in hun verdere ontwikkeling faciliteren, maar ook aanspreekt waar dat nodig is.
• Overtuigd bent van de waarde van medezeggenschap en daar op open en transparante wijze vorm aan geeft. Je gaat uit van het centraal stellen en versterken van de eigen regie van ouders en jeugd en maakt dat ook zichtbaar.
• In staat bent om op open, transparante en inspirerende wijze de samenwerking en rolverdeling tussen bestuurder en Raad van Toezicht en het MT vorm te geven.

Als het gaat om persoonskenmerken ben je onder meer:

• Uitnodigend, laagdrempelig en benaderbaar
• Diplomatiek, met overtuigingskracht en sturend vermogen, een verbinder
• Open, transparant en communicatief. Hierin intern en extern gericht
• Iemand die verantwoordelijkheid neemt en geeft
• Inspirerend, innovatief en een bouwer
• Reflectief, durft aan te spreken maar ook te ontvangen

Het aanbod

Onze arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie, uitgangspunt is de vergelijk met de vigerende WNT-klasse (1) normen en toepasselijke wet- en regelgeving. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.

Interesse?

U wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Bij de werving en selectie laat SJN-V zich bijstaan door bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment behoort tot de mogelijkheden. Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 25 mei 2020 tegemoet.