Directeur/Ondernemer

De organisatie

Al 58 jaar levert Mulder-Hop Schilders vakkundig schilderwerk, onderhoud, renovatie, verduurzamings- en herstelwerk. Het bedrijf staat bekend om haar vakmanschap, kwaliteit, betrokkenheid en service. Zij werkt voor aannemers, woningcorporaties, VVE’s, zorgorganisaties, gemeenten en particuliere opdrachtgevers.

Professionaliteit, planmatigheid en partnerschap typeren de werkwijze van Mulder-Hop Schilders. Passie en de zeer persoonlijke benadering zijn misschien nog wel kenmerkender voor de stijl en de constante performance van de organisatie. Het team van Mulder-Hop Schilders bestaat uit ervaren en gecertificeerde schilders met passie voor hun vak. Ze zijn continu op de hoogte van de nieuwste technieken en trends in de schildersbranche omdat er veel aandacht wordt besteed aan training en bijscholing. Klanten kiezen voor Mulder-Hop Schilders vanwege haar persoonlijke betrokkenheid, expertise, service en het leveren van duurzame en vakkundige schilderoplossingen.

De positie

De nieuwe Directeur/Ondernemer van Mulder-Hop Schilders in Doetinchem is een energieke en resultaatgerichte kandidaat die de huidige DGA gaat opvolgen en leiding gaat geven aan deze stabiele onderneming. De juiste kandidaat beschikt over natuurlijk leiderschap, ambitie en daadkracht in combinatie met sterke sociale vaardigheden. De huidige DGA van Mulder-Hop hoopt de komende jaren af te kunnen bouwen richting zijn pensioen. De organisatie heeft kundige en betrokken professionals in huis, maar geen opvolger. Dat biedt een unieke kans voor een ondernemende persoonlijkheid met ambitie, om leiding te geven aan en partner te worden in de organisatie.

Mulder-Hop Schilders is een sterke speler in de schilders- en onderhoudsbranche met veel vaste opdrachtgevers. Al 58 jaar levert men vakkundig schilderwerk waar kwaliteit, vakmanschap, betrokkenheid en service hoog in het vaandel staan. Voor de komende jaren ligt de focus op het behouden en de uitbreiding van klanten en het behouden en door ontwikkelen van het personeelsbestand.

De nieuwe Directeur/Ondernemer is een gedreven en slagvaardige leider die de onderneming weet mee te bewegen. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en vanuit een gedegen bouwtechnische achtergrond ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en opdrachtgevers. Door de omvang van de organisatie weet je goed de afweging te maken tussen plannen en praktische uitvoering. Hierin ben je een hands-on kartrekker, met drive, initiatief, organiserend en oplossend vermogen.

Belangrijk is om te begrijpen dat Mulder-Hop een compacte, nuchtere en no-nonsense organisatie is. Daar past een nuchtere, hands-on ondernemer bij die met beide benen op de grond staat, een luisterend oor biedt aan collega’s, oog heeft voor kansen en de schouders eronder zet.

Taken & verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering en het resultaat van de onderneming (45 fte)
• Het bepalen van de koers en het realiseren van het bedrijfsplan gericht op continuïteit en ontwikkeling
• Het onderhouden van relaties met klanten, volgen van marktontwikkelingen en actief zoeken naar groeikansen
• Het beoordelen en bijsturen van projecten met aandacht voor kwaliteit, voortgang en klanttevredenheid
• Het motiveren, enthousiasmeren, ontwikkelen, aanspreken en corrigeren van medewerkers met als doel de ondernemingsdoelstelling te behalen
• Doelmatig en efficiënt activiteiten, mensen en middelen op elkaar afstemmen ten behoeve van een soepel en effectief functionerende onderneming
• Stimuleren van de teamgeest en het ‘wij-gevoel’ door medewerkers actief te betrekken, heldere verwachtingen te schetsen, kaders te stellen en verantwoordelijkheden te delegeren
• Het vertegenwoordigen van Mulder-Hop in netwerken, brancheverenigingen en onderwijs

De rol van Directeur/Ondernemer is uitermate geschikt voor een gedreven senior manager binnen de bouw of onderhoudsbranche die geprikkeld wordt door de kans om te ondernemen. Jij bent resultaatgericht, besluitvaardig en herkent jezelf als verbinder om de organisatie naar een hoger level te ontwikkelen.

Kandidatenprofiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bouwkundige richting
• Relevante ervaring in een leidinggevende rol binnen een projectmatige organisatie
• Bewezen commercieel succesvol en ervaring in of affiniteit met de bouwsector
• Een goed bedrijfskundig inzicht en kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele processen
• Beschikken over een goed en relevant regionaal netwerk in de bouw en aannemerij
• Gewend zijn om hoge eisen te stellen en de ambitie hebben om gestelde doelen te overtreffen
• Competenties: resultaatgericht, communicatief vaardig, oplossingsgericht, ondernemend en besluitvaardig

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. 

Siebert & Wassink is door Mulder-Hop Schilders gevraagd te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes in strategie- en organisatieontwikkeling, verzorgt de werving- en selectie van de Directeur/Ondernemer en begeleidt het MBI proces.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 30 september 2024. De eerste gesprekken worden gevoerd door Johan Siebert bij Siebert & Wassink in week 40. De vervolggesprekken met Mulder-Hop Schilders zullen vanaf week 41 plaatsvinden.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.