Directievoorzitter

De organisatie

Alfa accountants en Adviseurs telt ruim 1000 medewerkers en 35 vestigingen. Zij staan voor een decentrale werkwijze en leggen verantwoordelijkheid met plezier laag in de organisatie. Voor lokale directies betekent dit veel vrijheid, verantwoordelijkheid en autonomie in het leiden van de organisatie. Alfa biedt een breed pakket van diensten aan. Naast accountancywerkzaamheden adviseren zij klanten ten aanzien van alle aspecten van de bedrijfsvoering.

Alfa Registeraccountants verzorgt de audit en assurance opdrachten voor haar klanten en verricht ook bijzondere controleopdrachten om een accountantsverklaring te kunnen afgeven. Niet alleen wettelijke controles bij middelgrote en grote ondernemingen maar ook vrijwillige controles bij bijvoorbeeld stichtingen, verenigingen en onderwijsinstellingen. Alfa Registeraccountants heeft bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM) de vergunning voor het verrichten van wettelijke controles en valt onder het toezicht en de kwaliteitsbewaking van het AFM, zie het openbare register. Naast ervaring bij audit en assurance opdrachten biedt Alfa Registeraccountants ‘zekerheid’ bij het doorlichten, beschrijven en adviseren over de administratieve organisatie en interne beheersing of het uitvoeren van een IT-audit bij geautomatiseerde systemen.

De directievoorzitter van Alfa Registeraccountants draagt de eindverantwoording voor de gehele bedrijfsvoering en beleidsontwikkeling en geeft op inspirerende wijze leiding aan ongeveer 60 collega’s op de 5 kantoren Nijkerk (hoofdvestiging), Gorinchem, Zelhem, Naaldwijk en Sneek en weet als geen ander waar de ondernemer behoefte aan heeft. 

De positie

De directievoorzitter van Alfa Reisteraccountants is een cultuurdrager van de organisatie en is in staat het kwaliteitsniveau van de dienstverlening te waarborgen en te verbeteren. Zij is een voorbeeld voor collega’s en zet als boegbeeld Alfa Registeraccountants extern op de kaart en een ambassadeur van de organisatie naar buiten toe. Daarnaast geeft zij sturing aan een strategische heroriëntatie van Alfa Registeraccounts.

Aansturing

• RvB of directievoorzitter (indien directeur)

Taken & verantwoordelijkheden

• Aan de hand van de Alfa-strategie de strategie bepalen en de  beleidslijnen uitzetten in concrete doelstellingen
• Eindverantwoordelijk voor de resultaten en continuïteit van Alfa Registeraccountants 
• Eindverantwoordelijk voor het dagelijkse management en de medewerkerstevredenheid 
• Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening en het werkproces 
• Eindverantwoordelijk voor een optimale personele bezetting met voldoende diversiteit
• Adviesomzet bij bestaande klanten genereren en acquireren van nieuwe klanten
• Regelmatig evalueren van de dienstverlening en de tevredenheid hierover met klanten
• Vertegenwoordigen van Alfa Register Registeraccountants in de markt 

Resultaatgebieden:

• Resultaat Alfa Registeraccountants
• Kwaliteit
• Nieuwe klanten
• Inzet vakspecialisten
• Klanttevredenheid/klantretentie
• Medewerkerstevredenheid 

Kandidatenprofiel

• Strategisch inzicht
  • Voert de gekozen koers en strategie consequent door 
  • Denkt organisatiebreed
  • Weegt kansen af in de markt tegen omschreven strategische doelen en bepaalt de strategie
  • Zet een strategische koers uit die anderen houvast biedt in hun werk
  • Gebruikt cijfermatige input om zijn strategische ideeën te onderbouwen
• Omgevingsbewustzijn
  • Houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen in de markt en het eigen vakgebied
  • Onderzoekt welke personen en/of partijen buiten de organisatie bij een proces betrokken zijn
  • Houdt zich op de hoogte van en anticipeert op trends en maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn Alfa Registeraccountants
  • Schat goed in hoe verschillende partijen buiten de organisatie op voorstellen en acties van de organisatie zullen reageren
  • Levert een bijdrage aan het gewenste imago van de organisatie in de maatschappij
• Ondernemerschap
  • Voelt zich eindverantwoordelijk voor de resultaten van Alfa Registeraccountants
  • Zoekt naar nieuwe mogelijkheden Alfa Registeraccountants en pakt deze daadkrachtig op
  • Zoekt samenwerkingsverbanden met de clusters
  • Enthousiasmeert de buitenwereld voor de organisatie
  • Heeft de drive om continu beter te zijn dan de concurrent
  • Verbindt mensen en middelen om samen nieuwe zaken te creëren en resultaten te behalen
• Commerciële drive
  • Schept en benut kansen om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en op de markt te brengen
  • Herkent koopsignalen bij prospects, gebruikt kansen om producten/diensten te verkopen en realiseert cross selling
  • Herkent de commerciële gevolgen op lange termijn van ingewikkelde adviezen binnen en buiten het dienstenpakket
  • Onderneemt zelfstandig acties om business te genereren en straalt hierbij energie uit
  • Weet bestaande klanten aan zich te binden door toegevoegde waarde te bieden
• Empathisch vermogen
  • Heeft respect voor de persoonlijkheid, gevoelens, principes en meningen van anderen en laat dat blijken
  • Laat blijken spanningsvolle situaties bij collega’s te onderkennen en hierop gepast te handelen
  • Geeft de ander de ruimte om diens verhaal te doen. Stimuleert de ander om over bepaalde aspecten te vertellen
  • Toont belangstelling voor de beleving en emoties van anderen waardoor de ander betrokkenheid ervaart
  • Maakt twijfels en emoties rond het eigen functioneren bespreekbaar
• Motiveren
  • Geeft medewerkers de mogelijkheid om hun kwaliteiten zoveel mogelijk te benutten
  • Inspireert en enthousiasmeert medewerkers en weet welk voorbeeldgedrag daaraan bijdraagt
  • Geeft medewerkers inzicht in het belang en nut van hun werk
  • Viert successen met het team
  • Geeft regelmatig complimenten
• Zelfontwikkeling
  • Is zich bewust van de eigen sterke en zwakke punten
  • Is erop gespitst zichzelf te verbreden en/of te verdiepen en is veranderingsgezind
  • Zoekt en benut kansen voor de eigen ontwikkeling
  • Vraagt feedback om van te kunnen leren
  • Zoekt mogelijkheden om ervaringen op te doen of te delen met anderen

Kennis:

• RA 
• Kennis van interne kwaliteits- en werkprocessen 

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris wordt vastgesteld door de Raad van Bestuur.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Voor meer informatie kunt u bellen met Frank van Veen, Partner, M + 31 (0)6 15676399.

Nota bene: & Female Capital is een executive search bureau dat bewust exclusief vrouwen plaatst om op deze manier haar bijdrage te leveren aan meer diversiteit aan de top van organisaties in Nederland.