Director Manufacturing

De positie

De Director Manufacturing is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en leiden van de verschillende productielocaties en DC van de organisatie. De Director Manufacturing heeft als belangrijkste taak het bouwen van een duurzaam concurrentievoordeel door excellente operationele teams te ontwikkelen. Hierbij behoren verbeteringen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en efficiëntie door sterke bedrijfsdiscipline, innovatie en betrokkenheid van werknemers te stimuleren. Als sterke leider ontwikkel je in samenwerking met Sales en Supply Chain de mogelijkheden en marktplannen af om te kunnen leveren voor de laagste kosten en hoogste waarden. 

Taken & verantwoordelijkheden

De Director Manufacturing is verantwoordelijk voor diverse plants in Nederland en België en bouwt leiderschap en functionele vaardigheden over de hele organisatie als actieve coach. Punten van verbetering voor de organisatie liggen op het gebied van Planning, kosten en mensen. De organisatie zoekt een sterke Operations professional met eerdere ervaring in het aansturen van meerdere locaties.

Zoek jij een uitdaging waar je zelf de lijnen uit mag zetten, waar van je verwacht wordt dat je spart met de rest van de organisatie en waar je een excellente organisatie neer kan zetten? Reageer dan nu!

• Zorg dragen voor het voldoen van de fabrieken aan interne en externe normen, getoond door audit resultaten, safety kpi's etc.
• Verbeteren van de prestaties van de fabrieken over alle doelstellingen (veiligheid, voedselveiligheid, kwaliteit, service, kosten, continue verbetering, onderhoudsbetrouwbaarheid) gemeten in diverse KPI's
• Bouwen van een cultuur van continue verbetering in alle doelstellingen, door te concentreren op normen, processen en gedragingen. Deze worden getoond door implementatie en naleving van werkprocessen (gebruik van tools, leiderschapsvaardigheden en betrokkenheid)
• Lessons learned creëren uit superieure plant prestaties en die cultuur en vaardigheden verder uit te bouwen
• Monitoren van de conformiteit en prestaties van de plant. Cross functionele samenwerkingen op zetten om incidenten en corrigerende acties regelmatig te herzien en problemen permanent op te lossen
• Opbouwen van de vaardigheidsset binnen de organisatie door talent te beoordelen en te ontwikkelen, mensen te plaatsen en vast te houden en verder te ontwikkelen

Kandidatenprofiel

• HBO/WO opleiding
• 8-10 jaar ervaring in de Productie van een voedselfabriek (must). Ervaring met vers is een pre
• Ervaring in verandermanagement 
• Probleemoplossende en analytische vaardigheden die nodig zijn om productie en logistieke problemen op te lossen
• Leiderschapsvaardigheden om verandering te verrichten en betrokkenheid te creëren
• Visie op het leiden van fabrieken in de voedselindustrie

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link, inclusief het meest recente cv in word.docx formaat.

• Selectie op basis van CV
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search
• 3 interviews
• Assessment