Director Mobile Access Networks

De organisatie

Eén van de gedefinieerde speerpunten in de KPN-strategie is: het compleet vernieuwen van het mobiele access netwerk (2G/3G/4G) en het voorbereiden op 5G. Om aan dit speerpunt invulling te geven is een omvangrijk strategisch programma gestart: Mobiele Netwerk Modernisatie. Doelstelling is om de komende jaren de nummer 1 positie in Nederland te claimen.

Om dit speerpunt maximaal te ondersteunen, zijn alle mobile access bouwactiviteiten samengevoegd binnen één afdeling: Mobile Access Networks. Het gaat hier om zowel het moderniseren van radioapparatuur op vijfduizend mobiele opstelpunten naar toekomst vaste technologie als de bouw van nieuwe mobiele sites.

De afdeling en daarmee de Director Mobile Access Networks heeft de verantwoordelijkheid voor de mobiele netwerk kwaliteit. Het eigenaarschap van de mobiele roadmap /backlog ligt als eenduidige verantwoordelijkheid bij dit onderdeel. Hiermee bestuurt Mobile Access Networks tevens virtueel:

• De sturing op de mobiele kwaliteit KPI’s en netwerk optimalisatie
• De innovatie op en het beheer van het mobiele access netwerk

De afdeling Mobile Access Networks is geplaatst binnen ACN (Access & Core Networks). 

KPN T&DO ACN is verantwoordelijk voor de KPN- Infrastructuur; vaste netwerken, mobiele netwerken en IT infrastructuren. Vanuit ACN werkt KPN aan de "NextGen Telco": een wendbaar en klantgericht KPN waarin haar infrastructuur (de vaste, mobiele netwerken en de interne IT) is geëvolueerd naar een maximaal gecloudificeerde en gevirtualiseerde set van diensten en waar medewerkers continu bijdragen aan het optimaliseren van de klantwaarde.

Binnen ACN is Mobile Access Networks (MAN) een afdeling die per 1 juni 2019 is gevormd om alle activiteiten op het gebied van Mobile Access te bundelen en hierdoor invulling te kunnen geven aan de doelstelling van KPN om het beste mobiele netwerk te hebben in Nederland.

De positie

KPN’s mobiele netwerk KPN wil het beste mobiele netwerk, richt haar organisatie daar op in en zoekt een Director om dit te realiseren. De Director is visionair en integraal verantwoordelijk voor de visie, strategie, organisatieontwikkeling en de resultaten van Mobile Access Networks als geheel. Hij of zij ontwikkelt een visie voor het mobiele domein en stelt organisatorische doelstellingen. De Director inspireert, is organisatorisch sterk, zoekt continue verbetering, maakt mensen enthousiast om bij te dragen aan de purpose van de afdeling en stimuleert de samenwerking, binnen en buiten de afdeling.

De Director is er – met het team en in goede samenwerking met de programma manager netwerk modernisatie – verantwoordelijk voor dat KPN de komende jaren technologisch het beste mobiele netwerk van Nederland behoudt. Hij of zij heeft een verantwoordelijkheid voor de inzet van 150 FTE. De financiële verantwoordelijkheid bedraagt € 110 mln capex en € 120 mln opex.

Stakeholders: Klanten (consumenten en business), grote technologieleveranciers, bouwers netwerk, landlords, overheden.

Taken & verantwoordelijkheden

• Het creëren van het beste mobiele netwerk;
• Een effectieve en efficiënte roll out organisatie die maximaal bijdraagt aan een optimale uitvoering van het Mobiele Netwerk Modernisatie programma;
• Het organisatorisch goed inrichten en functioneren van Mobile Access Networks tot een organisatie die ook na de mobiele netwerk modernisatie continue gericht is op het leveren van het beste mobiele netwerk. Hierbij behoort een zware change component, om de organisatie daadwerkelijk om te vormen tot een wendbaar en resultaatgericht team dat niet alleen op operationeel niveau acteert, maar ook in staat is de diverse tactische en strategische vraagstukken in te vullen;
• Een optimale inrichting van de domeinen radio planning, service management, acquisitie en kwaliteitsbesturing;
• Het werken conform KPN kaders zoals wet- en regelgeving, compliancy;
• De financiën binnen de afdeling.

Belangrijke kortetermijnresultaten:

Die zijn tweeledig: op het gebied van de organisatie/change en op het gebied van het verbeteren van de (technische) resultaten. Het neerzetten van de organisatie/change die nu op handen is en het vormgeven van een nieuwe afdeling Mobiele Access Networks. Daarbij hoort het inrichten van de verantwoordelijkheden, het meenemen van de nieuwe organisatie in de gewijzigde nieuwe richting (die meer gericht is op partner besturing en minder op zelf uitvoeren) en het daarvoor motiveren van de medewerkers in een organisatie die resultaten moet gaan verbeteren. De verbeteringen zijn gewenst in uitbreiding en verbetering van het mobiele netwerk, vermindering van congestie en de voorbereiding op de introductie van 5G.

Belangrijke langetermijnresultaten:

Verantwoordelijk voor langdurige kwaliteit van het mobiele netwerk van KPN om daarmee de nummer 1 positie te verwerven en te behouden.

Kandidatenprofiel

Wat vragen we:

• Een visionair en strategisch denker
• Resultaatgerichtheid
• Een Agile Mindset
• Sterk in Strategisch stakeholder management
• Technologische deskundigheid
• Bekendheid met het mobiele werkveld
• Outside-in denken
• Coachend en dienend leider
• Vertrouwen: transparantie, open communicatie en een omgeving creëren waar mensen elkaar feedback geven
• Empowerment: Stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid

Specifieke ervaring:

• Ervaring met het verwerven van de juiste locaties voor mobiele opstelpunten
• Kennis van (juridische) procedures i.v.m. het verkrijgen van vergunningen van overheden
• Ervaring met samenwerking met en inspraak van burgers die effecten verwachten van opstelpunten
• Ervaring met inzet, monitoring van externe dienstverleners en aannemers
• Visie op het mobiele domein
• Bewezen ervaring in het mobiele domein
• Kan vragen stellen en beantwoorden die door experts gesteld worden en daarmee serieuze sparring partner die inhoudelijk kan meepraten over alle aspecten in dit domein
• Externe blik op hoe KPN zaken organiseert in dit domein en de mogelijke alternatieven die hiervoor bestaan. Bestaande organisatie kunnen challengen

Arbeidsvoorwaarden

Een marktconform salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.

Procedure:

• Interview met Boyden
• Na wederzijdse overeenstemming presentatie aan opdrachtgever
• Een assessment en een pre-employementscreeining maken onderdeel uit van de selectieprocedure
• Volledige discretie