Head of Operations (MT-lid)

De organisatie

Een nieuwe uitdaging binnen de vastgoedbranche als Head of Operations? Lees meer over onze nieuwe positie! 

De positie

Wij zijn momenteel op zoek naar een Head of Operations voor onze opdrachtgever. De beoogde kandidaat zal een belangrijke rol spelen bij het realiseren van de volgende groeifase door procesverbeteringen en een verdere professionalisering van de organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid voor strategische besluitvorming en het succes van de vastgoedprojecten en draagt actief bij aan het creëren van een bedrijfscultuur gebaseerd op verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

Taken & verantwoordelijkheden

In de functie van Head of Operations maak je deel uit van het managementteam en heb je de verantwoordelijkheid voor het beheren en optimaliseren van de uitgebreide vastgoedportefeuille. Dit doe je in samenwerking met het acquisitieteam onder leiding van de eigenaar van het bedrijf. Bovendien geef je leiding aan een team van deskundigen verdeeld over verschillende functionele afdelingen.

De voornaamste focus ligt op het leiden, managen en verantwoordelijkheid dragen voor het team en het vergroten van de waarde van de projecten. Als manager ben je verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van een aantal nieuwe vastgoedprojecten per jaar, waarbij een groot deel direct wordt geoptimaliseerd. Om dit te bewerkstelligen, werk je actief samen met het team om de add value processen verder te optimaliseren en efficiënter te maken.

Binnen het bedrijf wordt er gestreefd naar innovatieve verbeteringen, waarbij de nadruk ligt op het creëren van een unieke beleving. Als Head of Operations neem je een coachende rol aan in het aansturen van teams en ben je verantwoordelijk voor financiën, techniek en commercieel beheer. Je begeleidt teamleden bij het voeren van gesprekken met huurders en traint hen in het omgaan met uitdagende situaties, zoals contractonderhandelingen, huurbeëindigingen en aanbestedingen. Je streeft naar een goede balans tussen leiding geven en zelfstandigheid en bevordert een bedrijfscultuur waarin eigenaarschap en verantwoordelijkheid centraal staan.

Het behalen van vastgestelde doelen en KPI's, zoals bezettingsgraad, huurmutaties en financiële planning, wordt zeer belangrijk geacht. Als innovatieve speler in de vastgoedsector werken we volledig digitaal en benutten we de mogelijkheden van data-analyse en dashboards om onze vastgoedactiviteiten te beheren en te sturen. 

Kandidatenprofiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in de vastgoedsector, bij voorkeur in een leidinggevende functie;
• Een afgeronde opleiding in vastgoed, bouwkunde of technische bedrijfskunde is een pluspunt;
• Ervaring met HR en het vermogen om teamleden te coachen, motiveren en inspireren;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Oog voor de beleving en uitstraling van de portefeuille;
• Technisch en commercieel inzicht, vooral in vastgoedontwikkeling;
• Energiek, ondernemend en gericht op gastvrijheid;
• Ervaring met het gebruik van digitale tools en dashboards voor datagestuurde besluitvorming. 

Bovendien beschik je over de volgende eigenschappen:

• Je kunt niet alleen het team aansturen, maar ook zelfstandig leiding geven aan een aantal projecten, waarbij je het voorbeeld geeft;
• Je bent in staat om de behoeften van de huurders en andere belanghebbenden te analyseren en om te zetten in concrete verbeteracties en oplossingen;
• Je werkt gestructureerd en planmatig;
• Het stellen van prioriteiten en omgaan met deadlines is voor jou geen probleem, waarbij je altijd streeft naar het behalen van gestelde doelen en KPI's;
• Je bent proactief en zelfstandig, en je kunt taken en verantwoordelijkheden effectief delegeren aan het team;
• Je bent gericht op het bevorderen van een cultuur van verantwoordelijkheid en betrokkenheid binnen de organisatie, waarbij je actief bijdraagt aan het succes van de vastgoedprojecten en het behalen van de doelen.

Het aanbod

Er wordt een competitief salarispakket geboden en de kans om deel uit te maken van een dynamische, innovatieve en snelgroeiende organisatie. Elke medewerker kan een significante impact hebben op de groei en ontwikkeling. Verder wordt er geboden:

• Een marktconform salarispakket;
• Een bonusregeling;
• 25 vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• Bedrijfsmiddelen zoals een laptop/telefoon;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via een opleidingsbudget;
• Gezamenlijke lunches, borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de kantoorgym;
• Een open en informele bedrijfscultuur;
• Een plek waar je als professional de mogelijkheid hebt om echt impact te maken.

Interesse?

U kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. U wordt vriendelijk verzocht uw sollicitatie te richten aan Martijn van der Wal van Solid Executives. Ook voor vragen of een extra toelichting kunt u (telefonisch) contact opnemen met Martijn op 06-28201774.

Solid Executives is namens de opdrachtgever verantwoordelijk voor de werving ten behoeve van deze positie.