Hoofd Informatiemanagement (Lid MT)

De organisatie

UWV is het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. UWV zorgt voor deskundige, doelgerichte en efficiënte landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen (zoals WW, WIA (IVA en WGA), Wajong, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet), en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. Het UWV doet dat als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De kerntaken van het UWV bestaan uit het stimuleren en ondersteunen van klanten om aan het werk te blijven of nieuw werk te vinden (‘werk’); het beoordelen volgens eenduidige criteria van ziekte en arbeidsongeschiktheid, als grondslag voor re-integratie en het benutten van participatiemogelijkheden (‘indicatiestelling’); het snel en correct verzorgen van uitkeringen wanneer werken niet of niet direct mogelijk is (‘uitkeren’); en het zorgdragen dat de klant nog maar één keer gegevens over werk en uitkering aan de overheid hoeft te geven (‘gegevensbeheer’). 

De activiteiten van UWV zijn ondergebracht in 5 divisies (Werkbedrijf, Sociaal Medische Zaken, Uitkeren, Klant & Service en Gegevensdiensten) en de lijndirectoraten Bezwaar & Beroep en Handhaving. Daarnaast kent UWV 7 stafdirecties: Accountantsdienst, Bestuurszaken, Concern ICT, Facilitair Bedrijf, Financieel Economische Zaken, Human Resources Management en Strategie, Beleid en Kenniscentrum. 

Elke divisie kent een eenheid informatiemanagement (IM), variërend in grootte en aangestuurd door het Hoofd IM van de betreffende divisie. 

Informatiemanagement 

De eenheid Informatiemanagement ressorteert onder de divisie directeur. De eenheid is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van beleidsvoorstellen, die zijn gericht op de bedrijfsinrichting van de divisie. Voor de ondersteuning van de uitvoeringsorganisatie ligt de nadruk op de volgende aspecten in onderlinge samenhang: processen, organisatie, informatievoorziening en systemen. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor de integrale benadering van de verandertrajecten, waarbij zowel intern als naar andere divisies de integraliteit is geborgd. 

De positie

Het Hoofd IM geeft, als lid van het directieteam van de divisie, inspirerend leiding aan bovenstaande, is in staat om de informatievoorziening ondersteunend te laten zijn aan een professionele organisatie en zorg te dragen voor het integraal doorvoeren van wijzigingen in de bedrijfsinrichting van de organisatie. Daarnaast neemt het Hoofd IM zitting in de IV (InformatieVoorziening) board. Het Hoofd ressorteert hiërarchisch onder de divisie directeur en legt functioneel verantwoording af aan de CIO. 

Kenmerkend van deze functie is dat het Hoofd IM effectief dient te opereren in dit krachtenveld van functionele en hiërarchische lijnen. Het perspectief van de (interne) klant is hierbij leidend. Het Hoofd IM is eindverantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen van de toegekende portefeuille. 

De rol van IV-Ketenregisseur 

Het Hoofd Informatiemanagement heeft tevens de regierol op de voortbrengingsketen. De rol IV-Ketenregisseur betekent de functionele aansturing van de IV-keten van zijn domein: de regisseur is integraal verantwoordelijk voor IV in zijn domein en dus voor de hele levenscyclus van applicaties: voortbrengingsproces, operatie, functioneel beheer, (groot) onderhoud, testen, leveranciers en wijzigingsbeheer. Heeft het vermogen om zowel voor het eigen domein resultaten neer te zetten als ook -in de samenhang van de IV board- te denken en te handelen voor het totaal van UWV. De IV-ketenregisseur krijgt daartoe een opdracht en mandaat van de CIO, in afstemming met de hiërarchisch verantwoordelijke (divisie-)directeur.

Kandidatenprofiel

De kandidaat beschikt tenminste over de volgende vakinhoudelijke competenties e/o ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het vakgebied bestuurlijke informatievoorziening of informatiemanagement 
• Managerial profiel met ervaring in het IV/ICT domein 
• Ruime leidinggevende ervaring en meerjarige ervaring in het sturen en beheersen van complexe IT programma’s: in staat veranderkracht in te zetten, mensen en middelen te mobiliseren en veranderingen te implementeren 
• Aantoonbaar effectief in het krachtenveld van functionele en hiërarchische lijnen met name waar het gaat om het hebben van de regierol op de voortbrengingsketen IV 
• Bewezen inhoudelijk sterk profiel: maakt de verbinding tussen IV/ICT en vraagstukken uit de business 
• Kennis van- en ervaring met verandermanagement en ervaring met implementatie van klantgeoriënteerde (LEAN) process improvement trajecten en van toegepaste ICT binnen een grote administratieve organisatie 

De kandidaat beschikt tenminste over de volgende gedragscompetenties: 

• Uitstekend in staat tot samenwerken, netwerken, verbinden en de juiste mensen in positie te brengen voor de opgaven. Weet managers en medewerkers te richten op output. Helder en duidelijk in de gewenste resultaten en de beoordeling. In stijl coachend, creatief en ontwikkelingsgericht. 
• Als mens: open, teamplayer, sociaal vaardig en strategisch sterk. Plezier in samenwerken, goed ontwikkeld reflectief vermogen. In staat goede analyses te maken en snel te schakelen, risico’s te benoemen en te escaleren waar nodig. Integer in het veld van de externe omgeving en het publieke domein. Proactief, verbindend, vasthoudend én eigenzinnig. 
• Leiderschap gericht op resultaten en samenwerken in een multidisciplinaire omgeving. 
• Sensitief ten aanzien van het domein en stakeholders, richtinggevend en gericht op resultaat. 
• Verbindende vaardigheden en stevigheid in de eigen positie maken het mogelijk zowel lid van een directieteam als van de IV board te zijn. 
• Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden op directieniveau

Arbeidsvoorwaarden

UWV biedt een bruto jaarsalaris (incl. variabele component, vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van maximaal € 100.000.

Interesse?

Gelieve te reageren via onderstaand formulier.