Manager Detachering

De organisatie

Revalidatieplanners detacheert planners en roosteraars bij zorginstellingen. In veel gevallen detacheert het bedrijf operationele en uitvoerende mensen die invallen bij ziekte en werkpieken. Door hun ervaring en kennis, flexibele en hulpvaardige instelling, kan men snel invallen en zorgt Revalidatieplanners ervoor dat de organisatie – ook al zijn er zieken – zo normaal mogelijk door kan draaien. Het bedrijf heeft verschillende labels waaronder Thuiszorgplanners,  RevalidatiePlanners, GHZPlanners en KraamzorgPlanners waarmee in respectievelijk de thuis/ouderenzorg, revalidatie, gehandicaptenzorg & kraamzorg de planning ondersteund wordt.

Naast die operationele ondersteuning helpt Revalidatieplanners steeds vaker organisaties bij het professionaliseren en optimalisering van hun planning. Daarbij stelt men zich niet zozeer op als afstandelijk adviseur, maar eerder als partner, helper.

Revalidatieplanners BV bestaat sinds oktober 2018 en bestaat nu uit ca. 90 planners, waaronder 5 ZZP’ers. Hiervan zijn er ongeveer 60 actief in de ouderenzorg, 20 in de revalidatie en de rest in de andere branches. Daarnaast zitten er ongeveer 10 mensen op kantoor. De directie wordt gevormd door Erik Braun en Morrison Lesger.

De cultuur binnen het bedrijf is informeel, no nonsense, oog voor de menselijke maat, ondernemend en de besluitvorming loopt snel en via korte lijnen. Liever fouten maken dan niks doen.

De positie

Tot dit moment is het bedrijf elk jaar meer dan verdubbeld. Het doel voor eind 2022 is zo’n 200 medewerk(st)ers. Naast de bestaande labels wil het bedrijf nu een nieuw label opzetten om de markt van ziekenhuizen te bedienen. Daarvoor zoekt het bedrijf een Manager Detachering Ziekenhuisplanners.

Als Manager Detachering Ziekenhuizenplanners ben je vooral bezig met het leggen, onderhouden en uitbouwen van relaties. 

Dit zijn relaties met nieuwe en bestaande opdrachtgevers in de ziekenhuisomgeving, met partners (o.m. softwareleveranciers) en met de collega’s/gedetacheerden. 

Je gaat niet voor snelle winst of voor een korte kick. Je wilt je echt verdiepen in de uitdagingen die spelen bij de opdrachtgevers, begrijpen wat de overwegingen zijn van de partners van Ziekenhuisplanners en in gesprek zijn met iedereen binnen het bedrijf. En omdat je die dingen begrijpt, kun je ook tot actie komen, opdrachtgevers helpen, doorzien welke behoeften zullen ontstaan en daarop inspelen.

Taken & verantwoordelijkheden

Als Manager Detachering ben je verantwoordelijk voor een nieuw en nog op te zetten team. Je bent er verantwoordelijk voor dat deze collega’s in de toekomst het beste uit zichtzelf kunnen halen, zowel voor hun eigen leerproces als voor de dienstverlening aan de opdrachtgever. Je bent scherp op de kwaliteit van de dienstverlening en neemt daar initiatieven in, bijvoorbeeld door verdere verbetering van de recruiting, door opleidingen en door begeleiding. Hierbij kom je met de eigen recruiter tot steeds betere oplossingen.

Daarnaast heb je er plezier in om contacten met hun opdrachtgevers te onderhouden en verder uit te bouwen. Daarvoor organiseer je events, kom je met ideeën voor white papers en notities, ontwikkel je campagnes. Daarvoor ben je goed op de hoogte van wat er speelt in de ziekenhuisomgeving. Bij bovenstaande word je ondersteund door de marketing en sales collega’s.

Verder heb je er plezier in om puzzels te leggen met de opdrachten die lopen of met nieuwe opdrachten, de capaciteit die je beschikbaar hebt en zie je er een uitdaging in om het steeds allemaal zo goed mogelijk te laten passen.

Je bent natuurlijk ook bezig met de verdere groei van Ziekenhuisplanners, echter je aanpak daarbij is niet zozeer commercieel, maar is gericht op het ontwikkelen van lange, goede relaties.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de directie. 

De standplaats is Amsterdam of het midden van het land.

Kandidatenprofiel

• Beschikt over uitgebreide kennis en ervaring in de ziekenhuisomgeving én detachering in meerdere sectoren;
• Ervaring met (het winnen) van aanbestedingscontracten bij ziekenhuizen; 
• Een people manager pur sang;
• Zelf starter;
• Hands-on mentaliteit;
• Een flexibele en ondernemende instelling;
• HBO+-werk en denkniveau;
• Helicopterview;
• Teamspeler;
• Communicatief sterk op alle niveaus.   

Het aanbod

Een uitstekend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere een auto van de zaak en een aantrekkelijke bonusregeling.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier.

Procedure

• Interview met Boyden in Amsterdam;
• Na wederzijdse overeenstemming presentatie aan opdrachtgever;
• Volledige discretie.