Manager Operations

De organisatie

Onze opdrachtgever, Star-shl in Rotterdam, is een stichting opgericht door en voor huisartsen, en is marktleider in medische diagnostiek in Zuidwest Nederland. Star-shl behoort tot de koplopers in het vernieuwingsproces in de zorg. Innovatie en samenwerking zijn noodzakelijk om de kwalitatief hoogstaande zorg in Nederland betaalbaar te houden. Door informatiestromen te optimaliseren verbeteren zij de dienstverlening aan patiënten en zorgverleners en verhogen zij de efficiëntie. Digitalisering en automatisering spelen hierbij een cruciale rol.

Uniek voor Nederland is hun ‘state-of-the-art’ laboratorium in Rotterdam. Het laboratorium omvat zowel klinische chemie als microbiologie, en is vergaand gerobotiseerd en geautomatiseerd. Tevens is er een point-of-care testing lab en een kenniscentrum point-of-care.

De positie

Ter versterking van de organisatie zoeken wij voor onze opdrachtgever een energieke procesmanager met strategische visie voor de rol van Manager Operations - sectormanager laboratoriumdiagnostiek -

De sectormanager laboratoriumdiagnostiek maakt deel uit van het Management Overleg Star-shl en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur van Star-shl. De sectormanager stuurt direct 5 afdelingshoofden aan, en indirect de afdelingen klinische chemie, microbiologie, pre-analyse en labservicecentrum. De sectorgrootte van de afdeling laboratoriumdiagnostiek bedraagt ongeveer 100 FTE´s. De sector-manager werkt nauw samen met de medisch professionals om de organisatiedoelstellingen in lijn met de medische visie te realiseren.

Taken & verantwoordelijkheden

Star-shl is organisatorisch opgedeeld in vier sectoren: Laboratoriumdiagnostiek, Bloedafname en trombosezorg, Beeldvorming en functieonderzoek en Markt en relaties. De sector Laboratorium-diagnostiek is gevestigd in Rotterdam en omvat de klinische en microbiologische laboratorium-activiteiten en alle aanpalende werkzaamheden zoals de pre-analyse.

Operational excellence, optimalisering van de werkprocessen en digitalisering/automatisering hebben een topprioriteit. Essentieel in deze functie is het realiseren van de procesmatige doelen van de sector; het leveren van uitslagen, het waarborgen van kwaliteit en veiligheid en het produceren binnen de normen.

Naast het management van de laboratoriumactiviteiten, is de sectormanager ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling naar een servicegerichte organisatie. De ontwikkeling van de medewerkers is van doorslaggevend belang in de ontwikkeling naar een servicegerichte organisatie. De sectormanager heeft een centrale functie in het creëren van daadkracht en draagvlak voor deze ontwikkeling binnen de hele organisatie.

De strategie van Star-shl is mede gericht op schaalvergroting door autonome groei en door samenwerking met eerste- en tweedelijns organisaties. De Sector laboratorium diagnostiek is een belangrijke pijler van die groei. Van de kandidaat voor deze functie vragen we dan ook externe gerichtheid en vaardigheden in het onderhouden van contacten in relevante netwerken.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat heeft ruime managementervaring, met een P&L verantwoordelijkheid, in een (gerobotiseerde) productieomgeving en heeft daarin succesvol transformaties geleid. Daarnaast heeft de kandidaat aantoonbare ervaring met het faciliteren van substantiële groei binnen die productieomgeving. Pré is ervaring met een lean programma.

Voor deze rol zoeken we iemand die ‘out of the box’ denkt, een creatieve geest heeft. Iemand met visie en strategisch inzicht, maar ook realisatiekracht. De kandidaat voelt zich als een vis in het water in een turbulente omgeving. Onderneemt, ziet kansen en weet die te verzilveren. Een netwerker die grenzen stelt in het belang van operational excellence maar ook open staat voor behoeften van aanvragers en interne klanten. Energiek, gericht op het resultaat.

Een verbinder die het organisatiebelang voorop stelt, breder denkt dan de sector, samenwerking zoekt en draagvlak creëert voor ideeën. Een manager die inspireert, motiveert en ontwikkelt. ‘Firm but flexible’. Een doorzetter met een sterke wil om bij te dragen aan de verandering van de organisatie. Vervult een voorbeeldrol, is een boegbeeld.

• Ruime ervaring in een operationele setting, procesontwikkeling, supply chain
• Ervaring met digitalisering en ICT gerelateerde projecten
• Ruime leidinggevende ervaring
• Eerder een transformatie naar een servicegerichte organisatie succesvol gerealiseerd
• Bewezen succesvol in realisatie van substantiële productie groei
• Commercieel gevoel en inzicht
• Communicatief sterk, kan makkelijk schakelen zowel intern als extern ook met medisch specialisten.
• Strategisch, met visie en tegelijkertijd implementatiekracht
• Iemand die grensoverschrijdend kan denken, het groter bedrijfsbelang en de integraliteit ziet.
• Kritisch, scherp vanuit de inhoud, transparant
• Autonoom, schroomt niet zijn mening te geven, geeft tegengas
• Een verbinder, een bruggenbouwer, samenwerkend
• Nieuwsgierig, wil de business snappen, heeft gevoel bij de producten en diensten
• Proactiviteit, energiek
• Peoplemanager, motivator en inspirator

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Voor meer informatie of het opvragen van een uitgebreide functieomschrijving neem dan contact op met Jeffrey Hensen | Senior Consultant / Partner, 06 – 53 17 89 48 of Marije Hoogendoorn | Senior Recruitment Specialist, 06 – 12 20 45 14.

Procedureplanning

• De eerste selectie interviews bij de opdrachtgever is gepland op 10 maart.
• Het afsluitend assessment is gepland op 22 maart.
• Datum indiensttreding: 1 juni 2020