Managing Director

De organisatie

Onze opdrachtgever (ca. 175 medewerkers, waarvan ca. 35 in de Benelux) is een gerenommeerde leverancier in de internationale markt op het gebied van low carbon oplossingen voor de bouwsector. Dit heeft zij bereikt door een focus op innovatie, kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoge servicegraad. Het kantoor en productielocatie in de Benelux is gevestigd in het zuidwesten van Nederland.

Het DNA van de organisatie? Innovatie, productontwikkeling en nauw samenwerken met haar klanten, zodat zij hun business succesvol kunnen doen. Daarbij streeft zij er naar om de wereld een stukje duurzamer te maken.
Wat is jouw opdracht?
  
Onze opdrachtgever heeft de ambitie uitgesproken dat ze voorop wil lopen in de ontwikkeling van low carbon technologie. De komende 5 jaar is het succesvol uitrollen van innovatie de sleutel tot het verdere succes! Als premium leverancier ontwikkelt, produceert en verkoopt zij innovatieve low carbon producten voor verschillende marktsegmenten binnen bouw & industrie. Hierdoor bouwt de organisatie met haar klanten letterlijk én figuurlijk mee aan een duurzamere toekomst!

De positie

Als onderdeel van de voortdurende expansie vanuit het Europese moederbedrijf, zoeken wij een Managing Director voor haar Benelux-activiteiten. Jij leidt de transitie naar een toekomst waarin innovatie centraal staat. Om dit te bereiken zorg jij door sturend leiderschap dat het managementteam een duidelijke stem krijgt, zowel intern als extern. Je stuurt daarbij op de financiële resultaten, initieert succesvolle marktintroducties en draagt bij aan een cultuur waar de mensen hun werkzaamheden goed en veilig kunnen uitvoeren. Zo wordt er een stabiele basis gelegd voor verdere toekomstige groei.

Wanneer is de opdracht succesvol?
Door jouw focus op innovatie en diversificatie kan de business groeien. De transitie heeft concreet gezorgd voor omzetverdubbeling van één innovatief product, ten opzichte van het vorige jaar. Haalbaarheidsstudies naar nieuwe marktkansen en promotie rondom lancering & lokale integratie van nieuwe producten zijn in gang gezet. Er staat één organisatie waar naast mens èn innovatie ook het H&S-beleid centraal staat.

Taken & verantwoordelijkheden

Innovatie & sturend leiderschap
Het succesvol uitrollen van ontwikkelde innovatieve producten en verdere uitbreiding met extra product-ranges in de toekomst. Dit is een belangrijke transitie die deze organisatie de komende jaren zal doormaken. Momenteel wordt de omzet voor 90% gehaald uit één product wat gebruikt wordt bij meerdere toepassingen. Dit jaar verwacht de organisatie, ten opzichte van 2020, al een omzetverdubbeling vanuit een één innovatief product dat afgelopen jaren succesvol is gelanceerd in de Nederlandse markt.

De komende jaren zullen er meerdere nieuwe innovatieve producten worden gelanceerd en toegevoegd. Daarnaast kijkt de organisatie naar andere kansen in de markt. Aan de hand van haalbaarheidsstudies en financiële analyses zal het komende jaar verder bepaald worden wat de juiste “route-to-market” is en welke investeringen er gedaan moeten worden. Het leiden van deze organisatie vraagt om een pragmatisch ingestelde people manager met de ‘juiste’ persoonlijkheid en groot communicatief vermogen.

Één organisatie
De organisatie bestaat uit meerdere locaties in Europa. De afgelopen jaren is er vanuit het moederbedrijf veel aandacht besteed om vanuit individuele silo’s één organisatie te smeden, met succes. Vanuit deze mindset en jouw eindverantwoordelijke rol, geef je het lokale 5-koppige managementteam in de Benelux een stem, zowel intern als extern. Je zorgt dat de lokale processen rondom Health & Safety helder zijn, en dat iedereen zich er ook aan houdt. Vanuit de Groep is er op senior managementniveau een hecht team, waarmee je op dagelijkse en/of wekelijkse basis contact hebt.

Cultuur, mensen & middelen
Je runt een stabiele organisatie waarin de mensen blij en gemotiveerd zijn, maar ook hard werken. Je zorgt voor een proactieve aanpak om de dingen ook goed op te pakken. Met het oog op de realistische groeiplannen, wordt er door jou ook gekeken naar het aantrekken van nieuwe mensen binnen de bestaande teams. Aanvullende ervaring of extra capaciteit, zodat het gehele Benelux-team op sterkte is voor de toekomst!

Kandidatenprofiel  

• Natuurlijke leiderschapskwaliteiten; academisch werk- en denkniveau
• >15 jaar managementervaring, bij voorkeur op niveau van Directeur of General Manager
• Ervaring met de cement-, beton- en/of bouwsector is een sterke pre
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels
• Ervaring én inzicht in financieel management, people management skills
• Zicht op lokale marktontwikkelingen en opportunity’s op gebied van duurzaamheid binnen de bouwsector in Nederland en België
• Begrijpt de dynamiek van het familiebedrijf en heeft een verbindend karakter

Het aanbod

•  Impact; jouw strategie is gericht op een winstgevende groei en succesvolle Benelux organisatie binnen een internationale groep
• Werken bij een vooraanstaande speler in Europa met sterke focus op innovatie
• De kans om letterlijk en figuurlijk mee te bouwen aan een duurzamere wereld
• Werken met een gemotiveerd team binnen een ambitieuze en groeiende organisatie
• Een organisatie met een positieve cultuur, een gevoel van verbondenheid en een hoge mate van autonomie.

Interesse? 

Leid jij deze Benelux naar een toekomst waarin innovatie centraal staat? Reageer dan via onderstaande link.

Tijdens de eerste kennismakingsgesprekken zullen we bekend maken om welke opdrachtgever het gaat. Voor tussentijdse vragen kun je telefonisch contact opnemen met Roy van Eijk of Reinout Janssens via 088 - 60 70 100.