Partner Interim Management Bedrijfsleven

De organisatie

IMS de Gruijter Meijerink & Partners is een gerenommeerde adviesorganisatie, gespecialiseerd in interim management, rekrutering en consultancy in bedrijfsleven, not for profit en overheid,  en is op zoek naar een nieuwe ‘Partner Interim Management’

De organisatie is in 1989 opgericht. Er zijn thans drie aandeelhouders, maar door het terugtreden van een van hen, zal de nieuwe partner de mogelijkheid worden geboden om vrijkomende aandelen te verwerven.

Het beleid is er op gericht met cliënten langdurige relaties aan te gaan en daar waar mogelijk meerdere producten aan te bieden. Hoewel door de aard van het interim-managementwerk er soms sprake is van een eenmalig cliëntencontact, wordt niettemin getracht door middel van het leveren van goede kwaliteit, ook na afloop van de interim opdracht bij de cliënt toegang te behouden om zodoende ook andere personeelsdiensten onder de aandacht te brengen. Er is sprake van een open en informele onderlinge samenwerking, waarbij overigens niet wordt nagelaten elkaar aan te spreken op het bereiken van overeengekomen doelstellingen. De sfeer in de organisatie kan het beste worden samengevat met “plechtig noch deftig”.

De positie

De te benoemen functionaris wordt in staat geacht jaarlijks een interim management omzet van omstreeks € 1-2 miljoen in de markt van het bedrijfsleven te  kunnen aantrekken en vervolgens de uitvoerende interim managers in hun opdrachten te begeleiden,  mede om voeling met de business en het vak te houden.

De nieuwe partner zal zijn netwerk in het bedrijfsleven hebben opgebouwd en in die markten dan ook zijn acquisitiewerk concentreren. Er kan uiteraard ook aandacht worden gegeven aan marktsegmenten van het bedrijfsleven die nog niet door een van de andere partners worden ontgonnen! Gesprekpartners zullen in de regel directies en RvC betreffen.

Het is de kandidaat bekend (en hij kan er mee omgaan), dat het verkrijgen van opdrachten geen regelmatigheid kent: periodes van hollen (meerdere opdrachten in een korte tijd verkrijgen) worden afgewisseld met stilstaan (periodes waar zich om welke reden dan ook weinig offertekansen voordoen), terwijl de druk om zich te manifesteren in het eigen netwerk onverminderd aanwezig blijft.

Aangezien de verzoeken van potentiële cliënten om kandidaten te presenteren voor mogelijke interim managementopdrachten meestal een hoge mate van urgentie kennen, zal de functionaris flexibel moeten zijn in de eigen agenda. Het snel schakelen is van groot belang en kan zelfs van doorslaggevende betekenis zijn bij het gegund krijgen van opdrachten. Er is meestal sprake van meerdere bureaus en concurrentie.

Dit leidt tot de volgende competenties:

• Intelligent
• Resultaatgericht
• Commercieel gevoel en gedrag
• Sociaalvaardig, representatief
• Zeer goede uitdrukkingsvaardigheid, extravert
• Alert en flexibel
• Serieus, maar met een groot gevoel voor humor
• Analytisch sterk, strategisch oriëntatie
• Organisatorisch vaardig

Tenminste 15 jaar relevante werkervaring wordt gevraagd. De gezochte kandidaat is bij voorkeur woonachtig in de Randstad. 

Wij bieden uitstekende partnervoorwaarden. 

Interesse?

U wordt verzocht op deze positie te reageren via onderstaand formulier.