Programma Manager Zorg Thuis

De organisatie

Heb jij ervaring met programma management binnen de zorg of het sociale domein? Zoek je een strategische rol op executive niveau rol binnen een grote organisatie? Durf je de lead te nemen bij de realisatie van vernieuwende thuiszorg? Dan heeft Zorgcirkel, een grote zorginstelling dé kans voor je om het verschil te maken in de persoonsgerichte ouderenzorg!

De Zorgcirkel is een grote en vernieuwende Noord-Hollandse zorgorganisatie. Met ruim 4200 medewerkers en 1000 vrijwilligers biedt De Zorgcirkel persoonsgerichte zorg aan ruim 7500 cliënten: bij voorkeur thuis, en als dat niet kan op één van de ruim 30 eigen locaties. Cliënten kunnen bij Zorgcirkel terecht voor alles wat raakt aan ouderenzorg: van verpleeghuis tot hulp in het huishouden, van revalidatie & behandeling tot palliatieve zorg, en van thuiszorg tot eerstelijns verblijf. Uitgangspunt is steeds de behoefte, kracht en zelfstandigheid van de cliënt. 

Met het programma Zorg Thuis wil De Zorgcirkel verdere specialisatie en focus opbouwen binnen de belangrijkste vormen/diensten van Zorg Thuis, en deze op een heldere en eenduidige manier aanbieden op basis van de pijlers Preventie, Technologie, Specialisatie en Beleid en Optimaliseren van de Bedrijfsvoering. De Zorgcirkel wil deze veranderopdracht goed in beweging krijgen; versnellen, versterken, verbinden en versimpelen. De realisatie van dit programma vormt de uitdaging voor een ondernemende, communicatief en organisatorisch sterke Programma Manager Zorg Thuis.

De positie

Als Programma Manager Thuiszorg leid je samen met projectleiders de projecten van De Zorgcirkel en haar partners binnen het programma Zorg Thuis. Daarnaast stuur je zelf het project ‘Optimalisering Wijkverpleging’ aan. Als Programma Manager en deels ook zelf projectleider zorg je voor de verdere inbedding van het programma binnen De Zorgcirkel. Je communiceert en werkt samen met de trekkers van de projecten, professionals, cliënten (via een cliëntenpanel), management, directie en bestuur. Uiteindelijk werk je toe naar een innovatieve, wendbare, duurzame en herkenbare Zorg Thuis diensten, passend binnen veranderopgave in de (ouderen)zorg en de ambities van de 

Belangrijkste uitdagingen

• Enthousiasmeren en verbinden van stakeholders
• Vinden van de gemene deler in verschillende, soms tegengestelde, belangen
• Realiseren en opschalen van de projecten in het programma
• Komen tot afspraken over inzet en middelen. 

Taken & verantwoordelijkheden

Taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.

• Toezicht op de uitvoering en evaluatie van het programmaplan en het bereiken van maatschappelijke en financiële effecten
• Voortgangsbewaking van deelprojecten en rapportage hierover aan de directie
• Effectieve samenwerking en besluitvorming  binnen de stuurgroep Zorg Thuis
• Organiseren van sessies, maken van projectplannen en planningen
• Opstellen van voortgangsrapportages en documentatie (samen met de interne staf)
• Organiseren van de communicatiestructuur
• Organiseren van de monitoring van projecten
• Aansturing projectgroepen en interne business analisten
• Ondersteuning van de stuurgroep en projectgroepen
• Actieve bijdrage aan communicatie en implementatie van het programma
• Meewerken aan het aanvragen van subsidies
• Eigen leiding aan het project “optimaliseren wijkverpleging”.

In deze unieke rol binnen de organisatie, met zowel strategische, tactische als operationele impact, rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Je wordt ingewerkt door de vertrekkende interim manager en - indirect - door de vele en uiteenlopende managers, professionals en stakeholders met wie je samenwerkt en die mét jou Zorg Thuis tot een succes willen maken!

"Onze droom is een maatschappij waarin ouderen zich gezien en gewaardeerd voelen en hun bijdrage mogen leveren. Wij staan voor liefdevolle aandacht en persoonsgerichte zorg voor ouderen en zoeken actief de verbinding om dit mogelijk te maken. Samen met lokale, regionale en landelijke partners werken we aan de ouderenzorg van de toekomst. Een andere manier van zorg thuis voor ouderen. Dit programma is echt een gamechanger. Durf jij je te verbinden aan deze doelstelling?” - Joost Lammerts, directie Zorgcirkel

Kandidatenprofiel

Wat zijn de concrete functie-eisen?

• Academisch werk- en denkniveau
• Kennis / ervaring in de (ouderen)zorg
• Gedegen kennis over de wijkverpleging
• Organisatiesensitiviteit
• Ervaring als (programma)manager of projectleider binnen het sociale of zorgdomein
• Kennis van bedrijfsvoering
• Ervaring met verandermanagement is een sterke pre
• Ervaring met procesoptimalisatie
• Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten
• Schakelen tussen verschillende niveaus, onderhandelen en verbinden.

Wat karakteriseert jou als persoon en professional?

Je werkt graag aan programma’s en projecten in een veranderende en dynamische context. Je bent communicatief vaardig (woord en geschrift), sterk in netwerken en schakelen. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, beschikt over sterke beïnvloedingsvermogens, zowel cognitief als emotioneel. Je bent analytisch, houdt van data, deze interpreteren én presenteren afgestemd op de ontvanger. Met praktisch organisatievermogen hou je overzicht in een veelheid van activiteiten. Als manager ben je zelfstandig, optimistisch, ondernemend en resultaatgericht, als professional leergierig en intellectueel creatief.

Het aanbod

Werken bij De Zorgcirkel betekent meer dan een salaris, fijne collega's en een uitdagende baan. Je krijgt volop ruimte als manager te werken met een eigen stijl, binnen een duidelijke koers, een dynamisch werkgebied en inspirerende omgeving, samen met enthousiaste en deskundige collega’s. Naast de ‘culturele’ staan de financiële voorwaarden op hoog niveau:

• Meer dan prima salaris  CAO VVT, FWG 70 (tot max. €7.300)
• Dienstverband in overleg, bij een werkweek van 32/36 uur
• Eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag
• Pensioenregeling met 50% werkgeversbijdrage
• Fijne extra’s, zoals fietsplan, uitruil reiskosten en bijdrage sportabonnement

Wat maakt deze bijzondere functie extra aantrekkelijk?

• Maatschappelijke impact en werken aan een nieuwe zorg thuis voor ouderen
• Werkweek en werkdag naar eigen voorkeur te verdelen
• Hybride werken naar eigen wens
• Veel eigen bewegingsruimte, samen met support vanuit de organisatie.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. 

Neem contact op met Loubna Houmani of Sofie Hordijk, consultants bij BAPAS Arbeidspsychologen via telefoon 020-7162464.

BAPAS – Buro voor Arbeidspsychologisch Advies en Selectie – ondersteunt De Zorgcirkel op het gebied van de werving en selectie van management.