Strategischer Einkäufer/Sourcing Manager Nicht-Handelswaren (M/W)

Als Headhunter suchen wir für einen unserer Klienten:

Strategischer Einkäufer/Sourcing Manager Nicht-Handelswaren (M/W)

Das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist eine der weltweit führenden Handels- und Dienstleistungsgruppen mit 123 wesentlichen Gesellschaften in den drei großen Wirtschaftsräumen Europa, Asien und Nordamerika, einer von Europas größten Online-Händlern. Die treibende Kraft ist der E-Commerce, daneben haben aber Service, Finanz- und weitere Dienstleistungen für die Kunden und die Gruppe selbst beachtliche Dimensionen erreicht.

Zielsetzungen

Um einem „Best in Class“ Anspruch auch noch stärker im Einkauf für Nicht-Handelswaren gerecht zu werden, der mit einem signifikanten Einkaufsvolumen im mittleren einstelligen Milliardenbereich ein hohes Potenzial birgt, startet das Unternehmen nun eine systematische und gesellschaftsübergreifende Optimierung. Hierbei geht es einerseits um die Erzielung nachhaltiger Kosteneinsparung und damit der Gewährleistung bester Preise und Konditionen für Nicht-Handelswaren, andererseits sollen nicht nur kommerzielle Hebel forciert, sondern auch aktiv Spezifikation und der Bedarf gesteuert werden. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den wichtigsten Stakeholdern der teilnehmenden Gesellschaften. Dazu wird an dem Aufbau von nachhaltigen und konzernweiten "Best-in-Class"-Einkaufsprozessen und -systemen sowie einer entsprechenden Organisation gearbeitet.

Hauptaufgaben

• Erzielen von Kosteneinsparungen u.z. sowohl
• direkte Einsparungen als
• auch Einsparungen aus anderen Maßnahmen zur Senkung des Total Cost of Ownership

Positionierung

Berichtet direkt an den Leiter/in des Einkaufs Nicht-Handelswaren
Einsatzort am Firmensitz in einer norddeutschen Großstadt

Verantwortung für

• Die Erarbeitung und Umsetzung von Einkaufsstrategien für die zugeordneten Kategorien, die Konsolidierung und Entwicklung der zugewiesenen Ausgabenkategorien sind sicher zu stellen.
• Übernahme der Vertragsgestaltung sowie die Abwägung und Entscheidung über Beschaffungsalternativen mit den entsprechenden  Fachgebieten und Lieferanten. Ferner Beobachtung der Beschaffungsmärkte und Reaktion auf deren Veränderungen (z.B. neue Trends).
• Eigenständige Führung von Vergabeverhandlungen und die Gestaltung und den Abschluss von Verträgen. Dabei aktive Nutzung von E-Procurement Lösungen. 
• Sicherstellen und Überwachen der Kundenzufriedenheit.  
• Leitung der Prozesse bei der Lieferantenauswahl und dem Lieferantenmanagement. Dies beinhaltet sowohl die Identifikation neuer Lieferanten als auch die Bewertung bestehender Lieferanten. 
• Darüber hinaus Unterstützung bei der Durchführung von Due-Diligence- und Integrationsaktivitäten. 
• Umsetzung durch die Gestaltung abwechslungsreicher Projektarbeit, die entsprechendes Know-how im Projektmanagement voraussetzt.

Fachliche und persönliche Anforderungen

• Erfolgreiche Absolvierung eines wirtschaftswissenschaftlichen oder technisches Studium (Uni/FH). 
• Verfügen über mehrjährige Berufs- und fachliche Führungserfahrung und Vorweisen nachweislicher Erfolge im strategischen Einkauf. Exzellente Kenntnisse der Strategien, Methoden und Werkzeuge wurden dabei schon erlangt.  
• Der Kandidat besitzt ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen und ist kommunikativ stark. 
• Das Vorgehen ist analytisch, die Handlungen ergebnisorientiert, die strategische Dimension ist dabei immer im Focus. 
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse sind Vorraussetzung, gerne auch in SAP-Erfahrung.  
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift runden das Profil ab.
• Erfahrungen

Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie im Strategischen Einkauf mit viel Eigeninitiative, einem kooperativen Führungsstil und kommunikativen Geschick im Umgang mit Kollegen und gegenüber Lieferanten und Kunden. Ein echter Teamplayer, durchsetzungsstark und mit der Fähigkeit, sich selbst und andere zu motivieren.
Es erwartet Sie eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe in einem außerordentlich attraktiven Umfeld eines Unternehmens, das in seinen Mitarbeitern den wichtigsten Erfolgsfaktor sieht und entsprechend viel für sie tut.

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Höchste Diskretion ist selbstverständlich.

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