Transitiedirecteur ziekenhuis

Deze procedure is gesloten (25-10-2022).
Vakgebied
Management
Salaris
Salaris vertrouwelijk
Locatie
Gouda
Dienstverband
Permanent
Headhunter
Isa Group voor Groene Hart Ziekenhuis

De organisatie

Het Groene Hart Ziekenhuis (GHZ) in Gouda is een modern, flexibel, slagvaardig en ondernemend algemeen ziekenhuis van en voor inwoners uit Midden Holland. Het GHZ biedt goed bereikbare en kwalitatief hoogwaardige medisch-specialistische zorg op vier locaties: Locatie Gouda, Locatie Bodegraven, Locatie Zuidplas en Locatie Schoonhoven. Het GHZ beschikt over zo'n 400 bedden. Er werken ruim 164 medisch specialisten, ruim 2.100 medewerkers en 150 vrijwilligers. Daarmee niet te groot, maar zeker ook niet te klein. Meer informatie via www.ghz.nl.

Medewerkers kenmerken zich door een hoge mate van betrokkenheid. Ze vinden het een mooi bedrijf met een mooi product waar ze zich graag voor inzetten. Het ziekenhuis heeft ambitie en de zorgsector is permanent in verandering. Sleur kent men niet. Er zijn relatief korte lijnen waardoor je dicht bij het bestuur kunt werken en zo direct invloed kunt hebben.

De afdelingen binnen het ziekenhuis kenmerken zich door de informele sfeer. Er is veel vrijheid om invulling te geven aan de eigen rol. Die vrijheid vraagt om sterk leiderschap van de teamleiders en om zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid bij de meer senior medewerkers. Verder is er veel lol, saamhorigheid en betrokkenheid.

De positie

Het Groene Hart Ziekenhuis (GHZ) in Gouda staat voor een grote opgave. Deels nieuwbouwen, terwijl de 'winkel gewoon open is'. En dat met de wetenschap dat de zorgvraag toeneemt, personele tekorten aan de orde van de dag zijn en er mooie innovaties plaatsvinden binnen de zorg en het ziekenhuis. Daarom worden, in de aanloop naar de huisvestigingsopgave, organisatieprocessen heroverwogen om zo te komen tot een toekomstbestendige nieuwe inrichting. Voor deze transitie ben jij verantwoordelijk als Transitiedirecteur.

Taken & verantwoordelijkheden

In samenwerking met de transitieteams stel je een transitieplan op voor herontwerp van organisatieprocessen. Je ondersteunt actief in het leggen van verbinding tussen de deelprocessen en de projecten die uit het transitieplan voortkomen. Door goede communicatie, sterk corporate storytelling en het organiseren van medewerkersbijeenkomsten neem je de organisatie mee in de veranderingen. Je behoudt het overzicht, voert regie en zorgt dat alles conform plan en planning blijft lopen. Je signaleert tijdig waar bijsturing nodig is en voorkomt verrassingen. Je informeert de RvB regelmatig en rapporteert in deze rol dan ook rechtstreeks aan hen.

Je zorgt voor en adviseert over veranderkundige interventies en ontwikkeltools op het gehele organisatieproces of op deelprocessen. Hierbij heb je een scherp oog voor de draagkracht van de organisatie. Je houdt rekening met capaciteit, zorgvisie, demografische ontwikkelingen, etc. Je zoekt continu de aansluiting in 'het huis' en staat met veel mensen in contact. Ook ben je een schakel naar de externe partner AT Osborne. Samen met de Bouwdirecteur bewaak je de voortgang en zorg je voor voldoende resultaat.

Het betreft een functie voor 0,8 tot 0,9 FTE met Gouda als standplaats.

Kandidatenprofiel

De Transitiedirecteur die wij zoeken is een ervaren professional met een aantoonbare achtergrond en ervaring in organisatie- e/o bedrijfskunde waar het gaat om transities e/o programmamanagement van bedrijfsbrede organisatieprocessen en inrichtingsvraagstukken, bij voorkeur bij een ziekenhuis.

Je bent ervaren in het leiden van een transitieteam en het samenwerken in een bouworganisatie. Werken in projecten is dagelijkse kost inclusief de beheersing ervan en het uitgebreide stakeholdermanagement wat daar als leider bij komt kijken.

Als mens ben je een verbinder. Je hebt oog voor alle verschillende stakeholders en bent in staat om draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in de nieuwe richting. Ook waar belangen tegenstrijdig (lijken te) zijn. Sterk analytisch vermogen is van groot belang, evenals een strategische blik en visie op organisatieontwikkeling en huisvesting binnen een ziekenhuis. Je neemt flair en enthousiasme mee. Aanstekelijke energie om op aan te haken. Een gedegen en proactieve professional die zowel verbindend als besluitvaardig en volhardend is.

Het aanbod

Deze rol vraagt om commitment en aangehaakt zijn. Eigenaarschap willen tonen voor het project. De vorm waarmee jij je hiertoe verbindt stemmen we samen af. Evenals de voorwaarden. Het begint tenslotte bij de intentie en elkaar en de opgave begrijpen en omarmen.

Interesse?

Ben je enthousiast over deze verantwoordelijke en pittige transitierol en herken jij je in de functie-eisen? Reageer dan direct via onderstaande link. Na ontvangst van jouw gegevens zullen we z.s.m. contact opnemen voor nadere afstemming.

Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bart Diepenbroek (Managing Consultant / Partner van ISA GROUP) via 06-55201321.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature en rechtstreeks solliciteren wordt door het Groene Hart Ziekenhuis niet op prijs gesteld. De werving wordt begeleid door externe partner ISA GROUP middels Recruitment & Sourcing Advice.

Deze procedure is gesloten (25-10-2022).

Over deze headhunter - ISA Group

ISA GROUP is een netwerk organisatie van financial professionals (members). Wij geloven in de kracht van een netwerk van professionals die in zichzelf en anderen investeren, zij zijn namelijk succesvoller. Dat betekent dat u altijd kan beschikken over de beste professionals voor uw vraagstukken.

Wij leveren Interim | Werving en Selectie | Consultancy | Talentmanagement dienstverlening aan opdrachtgevers door heel Nederland, in zowel profit en non-profit organisaties.

Meer vacatures van ISA Group op Lintberg

ISA Group is sinds 2016 aangesloten bij Lintberg.