Abteilungsleiter Ladekrane Stuttgart

Workshop Manager/ Abteilungsleiter Ladekrane Stuttgart (m/w)

Das Unternehmen
Der Auftraggeber ist ein inhabergeführtes internationaler Hersteller von Ladekrane, mit einer Deutschen Tochter im Raum Stuttgart.

Hauptaufgaben/Zuständigkeiten
Gesucht wird ein unternehmerisch geprägter, Aftersales Manager oder auch Workshop Manager, der für die Niederlassung in Raum Stuttgart zuständig ist.

• Er bereitet Workshop-Veranstaltungen für Händler und Großkunden vor.
• Ist darüber hinaus auch zuständig für den Aftersales Bereich, leitet den Servicebereich
• für Ladekrane und die komplette technische Abteilung im Bereich Service.
• Sicherstellen der finanziellen und operationalen Ziele
• Festlegung der geeigneten Struktur zum Umsetzung der strategischen Ziele
• Erstellung der Business Pläne und Reporting
• Business Development (Geschäftsausbau des Servicegeschäft)
• Process handling of quotation, order, delivering(value chain)
• Develop, follow up and maintain action plan and budgets within sale.
• Develop the dealer and service network in Germany
• Performance management in sale, and to give, follow up and assist in reaching the set goals for dealers and service partners
• Relation management (Vehichle and accessories)
• Market intelligence system
• Marketing in Germany
• Coach and develop the sales team.
• Part of the management team in Germany

Anforderungsprofil

• Team spirit
• Management experience
• Fluent English in oral and written
• Experience in developing sales and dealer network
• Marketing management and technical education related to steel, hydraulic or electric.
• 5 -10 Jahre Erfahrung im Bereich Ladekrane, Hebekrane
• Langjährige Erfahrungen und Erfolge im Servicebereich /Aftersalesbereich
• Unternehmerische denkender und handelnder Macher
• Analytisch/strategische Denkweise
• Überzeugende Präsentationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Selbständige Arbeitsweise
• Präsentationssichere Englisch-Kenntnisse sind unabdingbar

Gefragt ist eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung, sozialer Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit. Die Arbeitsweise sollte durch einen motivierenden, kooperativen und informativen Führungsstil geprägt sein.

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Höchste Diskretion ist selbstverständlich.