Lid Raad van Commissarissen (financieel profiel)

De organisatie

Wonen Delden is een actieve, lokale woningcorporatie met een eigen kijk op efficiency, samenwerkingsverbanden en partnership met maatschappelijke organisaties. Het werkgebied is het prachtige, historische stadje Delden en het levendige dorp Hengevelde, beiden kernen van de gemeente Hof van Twente. Wonen Delden staat midden in het maatschappelijk leven van Delden en Hengevelde. Ook is Wonen Delden regionaal actief in de samenwerking met andere woningcorporaties. Wonen Delden is inmiddels ruim 100 jaar oud. Het is een vooruitstrevende, gemoedelijke en financieel gezonde corporatie met circa 800 sociale huurwoningen. Er liggen uitdagende, maatschappelijk relevante opgaven in het verschiet.

Wonen Delden draait al vele jaren mee aan de top als het gaat om vergelijkend onderzoek tussen woningcorporaties in Nederland. De corporatie wordt positief gewaardeerd door huurders en samenwerkingspartners, is financieel gezond en heeft een actieve stichting die de huurdersbelangen vertegenwoordigt (Stichting Huurdersbelang Delden). Wonen Delden heeft een flinke ambitie als het gaat om verduurzaming en huisvesting voor mensen die zijn aangewezen op sociale huisvesting. Ze laat zich hierbij inspireren door externe partijen.

De positie

Onze opdrachtgever, Wonen Delden, is al meer dan 100 jaar de woningcorporatie in Delden. Wonen Delden realiseert zich als geen ander dat de corporatiewereld sterk in beweging is en dat vraagt om een organisatie die hier doelmatig en tijdig op anticipeert.

De belangrijkste focus van de Raad van Commissarissen (RvC) is erop toezien of Wonen Delden voldoet aan haar maatschappelijke taken en in het bijzonder aan haar primaire doelstelling: goede en betaalbare woningen bieden aan personen die aangewezen zijn op maatschappelijke huisvesting. De RvC van Wonen Delden bestaat uit vier leden. Zij zijn intrinsiek sterk gemotiveerd om samen de goede dingen te doen en daarmee bij te dragen aan de sociale huisvestingsopgave. Ook vinden zij het belangrijk om een zo divers en compleet mogelijk team te zijn. Samen vormen deze toezichthouders dan ook een uitgebalanceerd team, waarbij de RvC-leden elkaar aanvullen en versterken. Van de RvC-leden wordt verwacht dat ze hart voor de zaak hebben en laagdrempelig zijn. Voor de vacante positie binnen de RvC zoeken wij een positief ingesteld kandidaat met een stevige finance achtergrond. Het is een pré als het nieuwe RvC-lid ook affiniteit heeft van ICT. De ideale kandidaat is woonachtig in of nauw betrokken bij de regio Twente.

De RvC evalueert jaarlijks haar functioneren, taakopvatting en werkwijze. Bij het houden van toezicht is de RvC gebonden aan de kaders zoals die zijn vastgelegd in de Woningwet en de Governancecode Woningcorporaties, waar de RvC zich aan heeft geconformeerd. Van ieder RvC-lid wordt verwacht dat hij/zij voldoende tijd besteedt aan permanente educatie, gericht op de ontwikkeling van competenties, vakkennis en beroepsvaardigheden.

Taken & verantwoordelijkheden

• Integraal toezicht houden op het beleid van Wonen Delden en de algemene gang van zaken binnen de corporatie
• Toetsen of door het vastgestelde beleid van Wonen Delden de genoemde doelen en resultaten bereikt worden en risico’s beheerst c.q. beperkt zijn en blijven
• Als formeel werkgever toezicht houden op het functioneren van de directeur-bestuurder
• Fungeren als klankbord voor de directeur-bestuurder bij uitvoering van het strategisch beleid en de positie van de corporatie in de maatschappelijke context
• Voorzitten van de auditcommissie
• Onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders

Kandidatenprofiel

• Een HBO / Academisch werk- en denkniveau
• Gedegen kennis van en ervaring met vraagstukken rondom de financiële bedrijfsvoering, financieringen, risicomanagement en de financiële continuïteit van organisaties
• Ervaring in een bestuurders- en/of toezichthoudende rol is een sterke pré
• Een onafhankelijke en neutrale grondhouding om van daaruit positief kritisch te zijn
• Het eigen netwerk aan weten te wenden voor ondersteuning van de bestuurder en de organisatie
• Overtuigingskracht en besluitvaardigheid met een brede, generalistische inslag
• Voldoende tijd en aandacht kunnen besteden aan deze RvC-positie
• Een persoon met de eigenschappen/competenties: effectief, reflecterend, gericht op samenwerken, scherp, analytisch, (zelf)kritisch, open vizier

Het aanbod

• Een interessante RvC-positie binnen een evenwichtige en betrokken RvC
• Een toezichthoudende positie bij een corporatie met mooie uitdagingen de komende jaren
• Een hechte organisatie met loyale en betrokken medewerkers
• Een vergoeding passend bij de omvang van Wonen Delden en binnen de kaders van de vigerende WNT schaal

Vind jij ook dat er in Delden en omgeving voldoende en kwalitatief goede huurwoningen voor alle leeftijdsgroepen moeten zijn? Ben jij iemand met een warm en sociaal hart, die in goed overleg wil bouwen aan een omgeving waarin het fijn is te wonen en samen te leven? Doorzie jij snel de financiële positie van een organisatie? Wil jij je daarvoor inzetten en tijd vrijmaken? Dan is deze vacature absoluut interessant voor je.

Interesse?

De vacature voor een nieuw RvC-lid ontstaat wegens het vertrek van een huidig lid vanwege het einde van de maximale benoemingstermijn (mei 2025).

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 2 oktober 2024 via onderstaand formulier. De eerste gesprekken worden gevoerd door Joris Wassink van Siebert & Wassink in week 41 en week 42. De gesprekken bij Wonen Delden staan gepland op maandag 4 november vanaf 16.00 uur.

De benoeming van het nieuwe RvC-lid van Wonen Delden vindt plaats conform de competenties en richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Voor de melding van de voorgenomen benoeming bij de Autoriteit woningcorporaties zal een uitgebreid competentieonderzoek plaatsvinden. De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot verlenging van vier jaar.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities  omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.