Lid Raad van Toezicht (zorg)

De organisatie

ZorgSpectrum is actief in de zich ontwikkelende branche van zorg en dienstverlening voor mensen met chronische aandoeningen. Zij zijn er voor de zorg, ondersteuning en behandeling van mensen in een gevorderde fase van een of meer chronische aandoeningen. Het gaat daarbij om mensen met veel voorkomende ziekten als dementie, de ziekte van Parkinson en cardiovasculaire problematiek, maar ook om hen met minder frequent voorkomende aandoeningen als MS en ALS. Deze
aandoeningen leiden tot toenemende beperkingen en een afnemende zelfredzaamheid op tal van levensterreinen. Daardoor kunnen we ze levensveranderende aandoeningen noemen.

Sinds 2016 heeft ZorgSpectrum een verandering in de organisatiestructuur doorgevoerd. Er wordt niet langer gewerkt vanuit resultaat verantwoordelijke eenheden per locatie, maar vanuit drie nieuwe bedrijfseenheden: Bij u thuis, Tijdelijk bij ons, en Nieuw thuis. Deze bedrijfseenheden worden ondersteund door de navolgende twee groepen ondersteunende diensten.

De direct zorg gerelateerde diensten zijn:

• Behandeling en expertise
• Gastvrijheid en service

De niet direct zorg gerelateerde diensten zijn:

• Medewerker- en organisatieontwikkeling (M&O)
• Klant- en marktontwikkeling (K&M)
• Bedrijfsvoering
• Huisvesting

De positie

De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit vier leden. Er is een vacature voor een lid. Naast de reguliere vergaderingen nemen de individuele leden samen met de Raad van Bestuur o.a.deel aan commissievergaderingen, een Centrale Cliëntenraad vergadering en een Ondernemingsraad vergadering. Ook organiseert de Raad informele ontmoetingen met medewerkers en anderen belanghebbenden zonder de aanwezigheid van de Raad van Bestuur.

ZorgSpectrum heeft een eenhoofdig bestuur. Momenteel ontstaat een vacature in de Raad door het vertrek van het zittende lid dat op voordracht door de Centrale Cliëntenraad was benoemd. Zij had in de raad een zorgprofiel.

Taken & verantwoordelijkheden

De Raad van Toezicht van ZorgSpectrum streeft naar een evenwichtige samenstelling. Dit geldt voor inhoudelijke expertise, ervaring, persoonlijke eigenschappen, man/vrouw verhouding en voor de diversiteit in het algemeen.

De Raad van Toezicht wil werken als een hecht en professioneel team van onafhankelijke en tevens verbonden geesten. Qua kennis en ervaring moeten de leden van de Raad complementair kunnen functioneren aan de Raad van Bestuur. Daarnaast houdt de Raad in zijn samenstelling uitdrukkelijk rekening met de uitdagingen waar ZorgSpectrum op dat moment voor gesteld staat. Ook de omvang van de Raad is hieraan gerelateerd, evenals aan de ontwikkelingsfase waarin de organisatie verkeert.

Bij de jaarlijkse zelfevaluatie wordt kritisch gekeken naar de samenstelling van de Raad van Toezicht. Hierbij is het geen automatisme dat leden 2 x 4 jaar deel uitmaken van de Raad. Het gaat in de eerste plaats om de toegevoegde waarde van elk der leden, in de context van de situatie van ZorgSpectrum.

De leden van de Raad van Toezicht onderschrijven de kernwaarden van ZorgSpectrum, hebben affiniteit met ‘zorg’ en hebben voldoende tijd beschikbaar hun rol in te kunnen vullen.

De Raad van Toezicht richt zich komende jaren vooral op de thema’s:

• strategie en innovatie
• kwaliteit en veiligheid
• cultuur en HRM
• ICT en informatiemanagement
• interne beheersing
• risicomanagement
• vastgoed
• compliance

De thema’s worden inhoudelijk geagendeerd in de commissies van de Raad van Toezicht. Afhankelijk van de agenda betrekt de Raad in de commissies cliënten, professionals en andere belanghebbenden.

De Raad van Toezicht van ZorgSpectrum heeft:

• twee leden met een zorgprofiel;
• twee leden met een bedrijfsvoerings- en/of specifiek financieel profiel;
• een lid met een meer specialistisch (IT, HRM) profiel.

De Raad bestaat in de komende periode uit vijf leden. Leden van de Raad kunnen aan meerdere profielen voldoen.

Kandidatenprofiel voor het gezochte lid de Raad van Toezicht (zorgprofiel).

De leden van de raad hebben bij voorkeur minimaal 7 jaar bestuurlijke en/of strategische ervaring. Bij het zorgprofiel geldt dat een lid actief is (geweest) in de gezondheidszorg, ‘aan het bed’. Van de leden met een zorgprofiel wordt verwacht dat zij een visie op zorg hebben vanuit cliëntenperspectief, meedenken vanuit het cliëntenperspectief en de ontwikkelingen op de voet volgen. Voor het lid op voordracht van de CCR geldt dat er regelmatig contact is met de leden van de CCR.

Op basis van hun ervaring en persoonlijkheid kunnen alle leden van de raad vanuit hun rol als toezichthouder invulling geven aan vernieuwing, in elk geval binnen het werkveld van hun profiel.

Leden van de Raad van Toezicht hebben bij voorkeur een regionale binding. Zij kennen het werkgebied van ZorgSpectrum, en volgen actief het maatschappelijke discours rondom zorg en zorgvernieuwing daarbinnen.

Ter bevordering van een optimale invulling van de Raad van Toezicht als team, wordt bij de samenstelling rekening gehouden met de voorkeursrol die de individuele leden hebben.

Interesse?

Heeft u belangstelling voor deze functie en voldoet u aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij u van harte uit vóór 25 augustus 2020 te reageren via onderstaande link. Hiermee kunt u online solliciteren en ontvangt u direct een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.

Voor meer informatie over de vacature kunt u contact opnemen met Nationaal Register, Adviseur: mevrouw Connie Tanis, Telefoon: 070 324 30 91.

Nationaal Register is door ZorgSpectrum gevraagd om de wervingsprocedure van het nieuwe lid voor de Raad van Toezicht te begeleiden. Mevrouw Connie Tanis, adviseur, zal deze opdracht namens Nationaal Register uitvoeren.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.