Lid RvC (HRM)

De organisatie

Alfa Accountants en Adviseurs is een brede zakelijke dienstverlener voor de agrarische sector en het midden- en kleinbedrijf, met 34 Nederlandse vestigingen en 1.060 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Wageningen. De activiteiten van Alfa bestaan uit het samenstellen van jaarrekeningen en het uitvoeren van (wettelijke en vrijwillige) controleopdrachten. Alfa is ook een betrokken adviseur voor haar klanten voor onder andere fiscaal-juridische, (agro)bedrijfskundige en HRM-zaken. Tevens heeft Alfa een groeiende adviespraktijk op het gebied van subsidies, fusies en overnames.

Alfa staat qua grootte binnen de top 10 van de accountantskantoren in Nederland en voor wat betreft de wettelijke jaarrekeningcontroles op de 26e plaats.

Alfa focust op de veeteelt en de glastuinbouw in de agrarische sector en onder meer op de transport-sector en de recreatiebranche in het MKB. Ook de zakelijke dienstverlening is in het klantenbestand sterk vertegenwoordigd. Op basis van de omzetverdeling is de afhankelijkheid van de veeteelt het grootst, waarbij wel sprake is van een grote spreiding van een groot aantal klanten over het land. De klantverhouding tussen agrarisch en MKB is door het jarenlange beleid van Alfa om te groeien in het MKB, evenwichtiger geworden (40 – 60).

De positie

Alfa Topholding B.V. is een structuurvennootschap. De Raad van Commissarissen geeft invulling aan de wettelijke en statutaire taken. In dat licht houdt de RvC toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de vennootschap en de met haar verbonden ondernemingen. De RvC voorziet de RvB gevraagd en ongevraagd van advies en vult de werkgeversrol van de RvB in.

De Raad richt zich bij het vervullen van haar taak naar het belang van de groep en de met haar verbonden activiteiten met inachtneming van de belangen van alle belanghebbenden. Als voorstander van het Rijnlands model waarbij niet persé de nadruk ligt op winstmaximalisatie en -optimalisatie, is Alfa onder meer gericht op relaties, op duurzaamheid en op stakeholderbelangen.
Dit geeft tevens richting aan het toezicht van de RvC; zij betrekt bij dit toezicht ook de relevante maatschappelijke aspecten en besteedt bijzondere aandacht aan de kwaliteit, de innovatie en het risicobeheer.

De RvC ziet onder meer toe op het vaststellen en bewaken van de strategie, de realisatie van de doelstellingen, de financiële positie en de risicobeheersing bij de uitvoering van de ondernemingsactiviteiten.

Taken & verantwoordelijkheden

De RvC vergadert minimaal vijf keer per jaar. Tijdens dit overleg wordt de Raad op de hoogte gesteld van de ontwikkelingen binnen de organisatie en worden met betrekking tot de noodzakelijke onderwerpen besluiten genomen.

Om zijn toezicht goed te kunnen uitoefenen onderhoudt de Raad naast de reguliere vergaderingen, jaarlijks ook contacten met de Ondernemingsraad en spreekt de Raad met een aantal directeuren van lokale vestigingen.

De RvC voert jaarlijks functioneringsgesprekken met de individuele leden van de RvB. Ook vindt er elk jaar een zelfevaluatie door de RvC plaats. Verder is er sprake van tijdsbesteding door commissarissen in het kader van de permanente educatie.

De Raad overweegt specifieke commissies in te stellen, waaronder een Auditcommissie.

Kandidatenprofiel

Ervaren commissaris met HRM achtergrond en bekend met een organisatie van professionals, die:

• bekend is met de HRM-uitdagingen van een accountantskantoor of zakelijke dienstverlener (een ‘mensen’bedrijf);
• kennis heeft van strategisch HR-beleid en de aansturing van organisatieveranderingen;
• ervaring heeft met het vormgeven van cultuur en gedrag in het verlengde van de strategische ambities, mede in het kader van duurzame klant- en medewerkerswaarden;
• een goed beeld heeft van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, bekend is met werven, binden en boeien van medewerkers, en ruime ervaring heeft met talentontwikkeling;
• senioriteit heeft;
• bestuurlijke ervaring heeft in grote professionele organisaties, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening;
• bij voorkeur ervaring heeft met een eigendomsstructuur van medewerkersparticipatie;
• beschikt over een relevant en strategisch, actueel netwerk

Het aanbod

De benoeming geldt voor vier jaar met mogelijke herbenoeming voor nog eens vier jaar, waarna additioneel tweemaal een tweejaarstermijn aan de orde kan zijn conform de Corporate Goverance Code. Er is een rooster van aftreden. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering voor commissarissen is afgesloten.

Interesse?

Een uitgebreid functieprofiel met verdere details over de organisatie, de inhoud van de functie en het kandidatenprofiel vindt u hier.

U wordt uitgenodigd op deze positie te reageren vóór 21 juni 2020 via onderstaande link. Nationaal Register is ingeschakeld om de wervingsprocedure te begeleiden en is voorts beschikbaar voor het verkrijgen van nadere informatie over de vacatures en Alfa.

De selectie zal plaatsvinden door de RvC, en meer in het bijzonder de selectiecommissie bestaande uit de heren Jaap Wielaart en Peter Ruys, in aanwezigheid van de heer Fou-Khan Tsang, voorzitter RvB als gast.