Voorzitter Raad van Toezicht

De organisatie

Proteion is een grote innovatieve zorgorganisatie in Noord- en Midden-Limburg. Proteion ‘timmert aan de weg’ en levert samen met de bij Proteion aangesloten zorgondernemers (Powered by Proteion), dagelijks hoogwaardige zorg en ondersteuning aan ruim tienduizend mensen thuis, in een van onze locaties of bij de aangesloten zorgondernemers. Met zo’n vierduizend medewerkers zorgen we samen voor ondersteuning aan mensen, waar nodig met professionele zorg, zodat zelfstandig blijven en kunnen meedoen aan de samenleving mogelijk blijft. Bij Proteion vinden we ‘goed leven’ en ‘mooi werk’ belangrijk en dit wordt gewaardeerd met een tevredenheidscijfer van 8,2 door gebruikers van onze zorg en diensten. Ook onze medewerkerstevredenheid scoort hoog.

De meerjarenstrategie 2024-2028 van Proteion is opgebouwd rond vijf ambities:

• Kwaliteit van leven centraal
• Passende ondersteuning en zorg lokaal in de wijk
• Werken met plezier
• Samen op weg naar duurzaamheid
• Gezonde en slagvaardige organisatie

‘Thuis-tenzij’ met een sterke focus op wonen en welzijn is hierbij het uitgangspunt. Van ondersteuning en zorg in de thuissituatie tot zorg in een van onze locaties of bij een van de bij Proteion aangesloten zorgondernemers. Dit alles ook met een focus op de toekomstbestendige inzetbaarheid van professionals in de regio. Wat Proteion beschikbaar heeft en levert aan ‘zorg en diensten’ in de regio is te onderscheiden naar vier onderdelen:

• Ondersteuning Thuis
• Zorg Thuis
• Behandeling
• Zorg bij Proteion en de verbonden zorgondernemers (incl. wonen)

De kernwaarden van Proteion, als verwoord in de meerjarenstrategie, zijn:

• Dichtbij
• Inlevend
• Daadkrachtig
• Verbindend
• Verantwoordelijk

Uniek voor Proteion zijn de samenwerkingsverbanden. Zo heeft Proteion samen met het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) een samenwerkingsverband met CIRO+ BV. Proteion en MUMC+ zijn de aandeelhouders van CIRO+ BV, dat gespecialiseerd is in het behandelen van mensen met chronische (long)aandoeningen zoals COPD en astma, hartfalen of slaapgerelateerde ademhalingsstoornissen. Een ander voorbeeld is de samenwerking van Proteion met Assist Zorg. Proteion en Assist Zorg zijn de aandeelhouders van Proteion Schoon BV. Proteion Schoon BV levert hulp bij het huishouden op basis van een Wmo-indicatie, al dan niet in combinatie met particuliere hulp in het huishouden.

Proteion onderscheidt zich daarnaast als een veelzijdige netwerkpartner met een eigen kracht, uitstraling en initiatief door de samenwerking met een twintigtal zorgondernemers die zich aan Proteion verbonden hebben. Deze zorgondernemers leveren, evenals Proteion zelf, op een eigen en kenmerkende wijze innovatief en dichtbij, inlevende zorg aan de bewoners van de locatie. Proteion wordt herkend als een eigentijdse, kleurrijke netwerk-organisatie met eigen daadkracht, die nieuwe en maatschappelijk relevante initiatieven ontwikkelt in de regio (maar ook daarbuiten) en investeert hierin met (diverse) samenwerkingspartners. Voorbeelden hiervan zijn hospices en het burgerinitiatief America Left.
Proteion is een groeiende organisatie, ontwikkelt marktaandeel met een uniek concept van samenwerken met netwerkpartners. Voor meer informatie over onze organisatie zie: http://www.proteion.nl

De positie

Heeft u de ambitie om toezichthouder te worden bij een vooruitstrevende en ondernemende organisatie voor ouderenzorg? En beschikt u over de eigenschappen en vaardigheden van een goede voorzitter? Dan biedt Proteion in Noord- en Midden-Limburg u een unieke kans. Proteion zoekt een Voorzitter raad van toezicht. Gezocht wordt een kandidaat met een brede organisatorische achtergrond en met stevige affiniteit met de zorgsector. Een integere professional die vanuit een kritisch-betrokken en onafhankelijke houding samen met de collega-toezichthouders sparringpartner is voor de raad van bestuur bij het concreet handen en voeten geven aan belangrijke strategische keuzes. Een voorzitter met voldoende beschikbaarheid die op een goede manier het evenwicht houdt tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.

Spreekt dit u aan? We gaan graag met u in gesprek.

Taken & verantwoordelijkheden

Organisatiemodel

Bestuur

Proteion is een stichting en hanteert een raad van toezicht – raad van bestuur-model. De stichting heeft een tweehoofdige raad van bestuur. De raad van bestuur is belast met de dagelijkse besturing van de organisatie en is eindverantwoordelijk voor onder andere het opstellen en de realisatie van de strategische doelstellingen, het beleid en de resultaten. Uitgangspunt is een collegiaal en integraal bestuursmodel met inachtneming van de positie van de voorzitter. De raad van bestuur legt verantwoording af aan de raad van toezicht. Als norm voor de wijze waarop de raad van toezicht en de raad van bestuur functioneren, hanteert Proteion de Governancecode Zorg.

Toezicht

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en ziet toe op de algemene gang van zaken binnen de stichting en meer in het bijzonder op de kwaliteit van zorg, de optimale aanwending van de aan de organisatie toegekende middelen en de tevredenheid van onze gebruikers van zorg, behandeling en diensten en van onze medewerkers. De raad van toezicht is de werkgever, maar ook klankbord voor en adviseur van de raad van bestuur. De raad van toezicht houdt toezicht op het belang van Proteion en op de belangen van allen die bij de stichting betrokken zijn.

De raad van toezicht heeft een aantal eigen commissies ingericht zoals de auditcommissie, de vastgoedcommissie, de commissie kwaliteit en veiligheid, de commissie personeel en organisatie en de remuneratiecommissie. Naast het bijwonen van de reguliere vergaderingen van de raad van toezicht en van de genoemde eigen commissies van de raad, brengen de toezichthouders ook werkbezoeken aan locaties van Proteion en vindt er overleg plaats met de medezeggenschapsorganen. De toezichthouders nemen bovendien deel aan periodieke strategiebijeenkomsten van de organisatie. Op basis van een moderne opvatting over toezichthouden en governance weten de (kandidaat) toezichthouders, individueel en als groep, de juiste balans te vinden met betrokkenheid en professionele distantie niet alleen binnen de raad als sparringpartners onderling, maar ook met én voor de bestuurders.

In de raad van toezicht ontstaat per 1 mei 2024 een vacature voor een Voorzitter raad van toezicht.

Kandidatenprofiel

Algemene profielkenmerken/ functie-eisen

De gezochte kandidaat:

• heeft kennis van en ervaring met het hanteren en doorgronden van complexe bedrijfsprocessen en strategische en (positionerings)vraagstukken, kan deze analyseren en hierbij voorstellen formuleren
• heeft een brede maatschappelijke betrokkenheid en affiniteit met de zorgsector
• is een onafhankelijke denker én teamspeler.

De Voorzitter raad van toezicht is lid van de tweehoofdige remuneratiecommissie en lid van de tweehoofdige commissie personeel en organisatie van de raad van toezicht. Een definitief besluit over het voorzitterschap en lidmaatschap van de genoemde commissies vindt plaats na afronding van de (benoemings)procedure.

Specifieke profielkenmerken/ functie-eisen

Profiel en functie-eisen van de gezochte kandidaat.

De kandidaat:

• heeft het vermogen om met natuurlijk gezag de voorzittersfunctie van de Raad van Toezicht te vervullen
• is een positieve, kritische en open sparring partner
• is integer, bezit verantwoordelijkheidsgevoel en hanteert een onafhankelijke opstelling
• heeft goede contactuele vaardigheden en kan uitstekend samenwerken in teamverband
• beschikt over zodanige eigenschappen en uitstraling dat zonodig extern een rol in het belang van de organisatie kan worden vervuld, in goed overleg met de raad van bestuur
• is op de hoogte van de Governancecode Zorg en bewaakt de inhoud hiervan binnen de Raad van Toezicht
• beschikt over een heldere visie op het werkveld en op maatschappelijke ontwikkelingen.

Functie-eisen

De kandidaat:

• heeft voldoende beschikbaarheid om de voorzittersfunctie adequaat te vervullen
• heeft een relevante academische opleidingsachtergrond
• heeft bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring in complexe organisaties in de zorgsector of in het bedrijfsleven
• heeft kennis van gezondheidszorg en de organisatie daarvan
• heeft kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen in zorg en welzijn
• is bekend met specifieke vraagstukken die in deze regio spelen
• heeft een visie op toezicht, compliance en governance
• heeft kennis van managementstructuren en rapportagesystemen
• beschikt over een relevant en actueel netwerk en bij voorkeur passend bij en/of relevant voor het netwerk van Proteion
• heeft bij voorkeur regionale binding.

Competenties

De kandidaat:

• heeft inzicht in ontwikkelingen in de zorgsector en trends in organisatieontwikkeling
• is in staat om snel overzicht en inzicht in zaken te verkrijgen; heeft een hoog abstractieniveau
• heeft aandacht voor integriteitsbeleid en risicomanagement
• is organisatie- en omgevingssensitief, heeft empathisch vermogen
• heeft overtuigingskracht en toont voorbeeldgedrag
• wekt vertrouwen, is empathisch, innemend en gezaghebbend
• is (pro-)actief in houding, gedrag en communicatie
• is (zelf)kritisch en beschikt over relativeringsvermogen
• heeft inzicht in het spanningsveld tussen het leveren van kwalitatief goede zorg en de continuïteitsdoelstelling van de organisatie
• heeft een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, beheerst de balans tussen afstand en betrokkenheid.

Het aanbod

Honorering van de werkzaamheden vindt plaats binnen de geldende richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. 

Proteion laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Wij vragen u uitsluitend te reageren indien u zich in belangrijke mate herkent in bovenstaande profielschets. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch bereiken via 0343 – 20 30 10.

Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op dinsdag 13 februari. De eerste selectiegesprekken met daarvoor in aanmerking komende kandidaten bij Corsten & Corsten vinden plaats op maandag 19 februari en dinsdag 20 februari. De data voor de selectiegesprekken bij Proteion worden zo spoedig mogelijk bekendgemaakt. Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met het bovengenoemde.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities  omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.